人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论 - 中国高校教材图书网
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书名： |
人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论
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| ISBN： | 9787563836260 |
责任编辑： | |
| 作者： |
郑海涛
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装订： | 0 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥58.00
折扣价：￥55.10
折扣：0.95
节省了2.9元
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字数： |
168千字
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| 出版社： |
首都经济贸易大学出版社 |
页数： |
200页
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| 出版日期： |
2024-03-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
知识作为可复制资源，通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平，强化企业竞争实力，是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为，尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。
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| 作者简介： |
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郑海涛，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员，中国人民大学管理学博士；研究领域包括人力资源开发、国家资历框架建设、职业分类和职业技能标准理论等，主持或参与课题20余项，在国内外核心期刊发表数篇学术论文，参与多个国家职业技能标准的编制和修订工作。
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| 章节目录： |
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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