团队建设与管理 - 中国高校教材图书网
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书名： |
团队建设与管理
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| ISBN： | 7-5638-1298-9/F.755 |
责任编辑： | |
| 作者： |
姚裕群
相关图书
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥24.00
折扣价：￥22.80
折扣：0.95
节省了1.2元
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字数： |
345千字
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| 出版社： |
首都经济贸易大学出版社 |
页数： |
297页
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| 出版日期： |
2006-04-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
本书介绍了有效团队的建立与管理的手段与方法。每章中穿插有引导案例、小资料、知识库、测试练习、案例分析、新闻中的团队建设案例（大众传媒中的新闻报道）或故事、寓言等。内容丰富生动、形式活泼。每一章的最后一节安排有相关内容的团队训练游戏若干，以便教师活跃课堂气氛和加深对课程内容的理解及体验。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
第一章 团队概述
第一节 团队普及的原因
一、日本经济奇迹的启迪
二、团队组织的机能
第二节 团队基本分析
一、团队的概念
二、团队的特点
三、团队构成要素
四、团队成员的角色
第三节 团队的类型
一、问题解决型团队
二、自我管理型团队
三、多功能型团队
四、虚拟型团队
第四节 团队发展五阶段
一、成立阶段
二、震荡阶段
三、规范化阶段
四、高产阶段
五、调整阶段
第二章 团队构建
第一节 团队的愿景和目标
一、共同愿景和目标
二、设定具体目标
第二节 团队的高绩效
一、适度的工作团队规模
二、合理的成员能力结构
三、正确的团队内部角色
四、创建高绩效团队的原则
第三章 团队精神
第一节 团队精神概述
一、团队精神的内涵
二、团队精神的三层次
第二节 团队凝聚力
一、团队凝聚力的含义
二、团队凝聚力的表现
三、影响团队凝聚力的因素
第三节 互信合作气氛
一、相互信任的精神
二、团队合作意识
第四节 团队士气
一、团队士气的内涵
二、影响团队士气的因素
第四章 团队培训
第一节 团队培训概述
一、团队培训的目的与内容
二、团队培训的作用
三、团队成员成长的五层次
第二节 团队培训方略
一、团队培训步骤
二、团队培训方法
三、团队培训技术
四、团队培训效果的强化
第三节 团队的拓展训练
一、“拓展”训练成为培训内容
二、拓展训练的意义与作用
三、常见的拓展训练项目
第五章 团队中的激励
第一节 激励概述
一、激励的基本范畴
二、团队激励的理论基础
三、团队激励的作用机理
第二节 团队激励的一般方法
一、竞争激励
二、奖励激励
三、个人发展激励
四、薪酬激励
第三节 对不同类型成员的激励
一、对效率型成员的激励
二、对关系型成员的激励
三、对智力型成员的激励
四、对工兵型成员的激励
第六章 团队沟通
第一节 沟通概述
一、沟通的基本分析
二、沟通的功能
三、沟通的通道
四、组织中的小道消息
第二节 非语言沟通
一、人体语言概述
二、基本人体语言
三、地位和权力语言
四、综合性人体语言
第三节 团队沟通的方法和技巧
一、建立团队沟通制度
二、团队沟通技巧
第七章 团队冲突
第一节 冲突的特性分析
一、冲突的定义及表现
二、对冲突的认识
三、团队冲突的分类
第二节 冲突的过程
一、潜在对立或不一致阶段
二、认知和个性化阶段
三、行为意向阶段
四、冲突出现阶段
五、冲突结果阶段
第三节 冲突的处理
一、消除破坏性冲突的技术
二、激发建设性冲突的技术
第四节 团队悖论
一、团队悖论的含义
二、团队悖论的内容
第八章 团队决策
第一节 团队决策概述
一、团队决策的概念和特征
二、团队决策的分类
三、团队决策的程序
第二节 团队决策的方法
一、定性决策方法
二、定量决策方法
第三节 召开高效会议的方法
一、科学的团队会议法
二、计算会议成本
三、设计吸引听众的方法
四、运用思维技巧
第九章 团队绩效
第一节 团队绩效概述
一、绩效与绩效管理
二、团队绩效
三、对团队绩效的研究
第二节 团队绩效测评
一、设计团队绩效测评体系
二、制定绩效计划
三、不同类型团队的绩效测评体系
第三节 团队绩效测评实施
一、确定团队绩效测评维度
二、建立团队绩效测评指标体系
三、建立团队中的个人绩效测评指标体系
第四节 奖励绩效
一、针对团队整体进行绩效测评
二、兼顾团队成员的个人贡献
三、体现对团队和对个人的两次激励薪酬分配
第十章 团队领导
第一节 领导与领导者概述
一、领导的基本范畴
二、领导者的基本范畴
三、领导与团队
第二节 团队的领导艺术
一、领导是一门艺术
二、领导力
三、团队组建的领导艺术
四、团队运转的领导艺术
五、新型领导———教练式团队领导者
第三节 高层领导团队
一、高层领导团队的一般特征
二、高层领导团队的构建
三、高层领导团队的人员交接
四、高层领导团队的分工与合作
第十一章 团队文化建设
第一节 组织文化概述
一、组织文化基本分析
二、组织文化的功能
三、影响组织文化的因素
第二节 团队文化
一、团队文化的起源
二、团队文化的作用
三、团队文化的构成要素
四、高层领导者与团队文化
第三节 组织变革、发展与团队文化建设
一、组织的变革与发展
二、学习型文化
三、创新型文化
四、跨文化团队
参考文献
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| 其 它： |
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