跨国公司人力资源管理 - 中国高校教材图书网
|
书名： |
跨国公司人力资源管理
|
| ISBN： | 978-7-5638-1586-9/F.910 |
责任编辑： | |
| 作者： |
林新奇 著
相关图书
|
装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥33.00
折扣价：￥31.35
折扣：0.95
节省了1.65元
|
字数： |
456千字
|
| 出版社： |
首都经济贸易大学出版社 |
页数： |
|
| 出版日期： |
2008-10-01 |
每包册数： |
|
| 国家规划教材： |
|
省部级规划教材： |
|
| 入选重点出版项目： |
|
获奖信息： |
|
|
|
| 内容简介： |
|
本书由中国人民大学劳动人事学院林新奇教授编写，作者理论功底深厚，同时又有着丰富的企业人力资源培训经验，从而保证了本书理论与实践紧密结合，有很强的实用性。本书内容主要包括：跨国公司人力资源管理的研究对象、意义与方法，跨国公司的发展历程、管理特点和影响，跨国公司人力资源管理的基本理念，跨国公司人力资源管理的基本模式，跨国公司人力资源战略规划，跨国公司人力资源招聘与甄选，跨国公司资源培训与开发，跨国公司人力资源绩效考核与管理，跨国公司人力资源薪酬管理与激励，跨国公司人力资源职业生涯与退出机制等。本书可作为人力资源管理专业的教学用书，也可供人力资源从业人员参考使用。
|
| 作者简介： |
|
|
| 章节目录： |
第一章 跨国公司人力资源管理概述
第一节 跨国公司人力资源管理的研究对象
第二节 跨国公司人力资源管理的研究意义
第三节 跨国公司人力资源管理的研究方法
第二章 跨国公司的发展历程、管理特点及其影响
第一节 跨国公司的发展历程
第二节 跨国公司的管理特点
第三节 跨国公司的重大影响
第三章 跨国公司人力资源管理的基本理念
第一节 跨国公司人力资源管理的核心价值观
第二节 跨国公司人力资源管理遵循的一般原则
第三节 跨国公司人力资源管理的文化沟通
第四章 跨国公司人力资源管理的基本模式
第一节 民族中心主义人力资源管理模式
第二节 地区中心主义人力资源管理模式
第三节 全球中心主义人力资源管理模式
第四节 比较与选择
第五章 跨国公司人力资源战略规划
第一节 跨国公司人力资源战略规划的特点
第二节 跨国公司人力资源战略规划的内容
第三节 跨国公司人力资源战略规划的实施
跨国公司人力资源管理
第六章 跨国公司人力资源招聘与甄选
第一节 跨国公司人力资源招聘与甄选的特点
第二节 跨国公司人力资源招聘与甄选的内容
第三节 跨国公司人力资源招聘与甄选的实施
第七章 跨国公司人力资源培训与开发
第一节 跨国公司人力资源培训与开发的特点
第二节 跨国公司人力资源培训与开发的内容
第三节 跨国公司人力资源培训与开发的实施
第八章 跨国公司人力资源绩效考核与管理
第一节 跨国公司人力资源绩效考核与管理的特点
第二节 跨国公司人力资源绩效考核与管理的内容
第三节 跨国公司人力资源绩效考核与管理的实施
第九章 跨国公司人力资源薪酬管理与激励
第一节 跨国公司人力资源薪酬管理与激励的特点
第二节 跨国公司人力资源薪酬管理与激励的内容
第三节 跨国公司人力资源薪酬管理与激励的实施
第十章 跨国公司人力资源职业生涯管理管理与退出机制
第一节 跨国公司人力资源职业生涯管理与退出机制的特点
第二节 跨国公司人力资源职业生涯管理与退出机制的内容
第三节 跨国公司人力资源职业生涯管理与退出机制的实施
参考文献
后记
|
| 精彩片段： |
|
|
| 书 评： |
|
|
| 其 它： |
|
|
|
中国大学出版社协会 |
首页 |
宏观指导 |
出版社天地 |
图书代办站 |
教材图书信息 |
教材图书评论 |
在线订购 |
教材征订
