历史悠久的中国传统文化中蕴涵着丰富的管理思想,对其进行系统的梳理, 建立一个传统管理思想在现代企业中运用的统一框架, 有助于结出具有中国特色的管理理论,更好地指导中国企业的实践, 并为世界管理理论的发展贡献出中华民族的力量。 本书基于西方现代管理的利益相关者理论, 遵循中国传统文化<<修齐治平>> 的逻辑推演过程, 致力于构筑一个集修己、安人、谋攻、定邦于一体的传统管理思想在现代企业中运用的全新框架, 运用传统文化中的管理智慧, 分别探讨管理者的自我管理, 员工队伍建设与管理, 战略、营销与企业竞争, 企业社会责任等现代企业管理问题, 以便在理论体系与语言范式上更好地确保中国传统管理思想与西方现代管理理论的对接。
绪论 传统管理思想的现代企业运用框架 第一篇 修己 第一章 反求诸己 第二章 三达德与为将五德 …… 第二篇 安人 第七章 上下同欲 …… 第三篇谋攻 第十四章求之于势 …… 第四篇 定邦 第二十一章 兼济天下