招聘与录用实务 - 21世纪高职高专精品教材.人力资源管理专业 - 中国高校教材图书网
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书名： |
招聘与录用实务
21世纪高职高专精品教材.人力资源管理专业
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| ISBN： | 978-7-5654-0795-6 |
责任编辑： | |
| 作者： |
刘葵
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装订： | 平装 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥26.00
折扣价：￥23.40
折扣：0.90
节省了2.6元
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字数： |
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| 出版社： |
东北财经大学出版社 |
页数： |
192页
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| 出版日期： |
2012-06-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
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在内容设计上,本教材根据案例任务驱动教学法的原则与策略及"招聘与录用"课程的本身特点，设计了十个分别适合模拟实际招聘录用工作的任务驱动教学项目。每个项目都设置了知识目标、能力目标,从任务导入入手、进行任务分析、列出所需的知识支撑、再进行任务解决实施，在每个项目后设置了知识题、案例题、实训题等环节，便于学生掌握巩固知识，强调学生能够运用知识解决实际问题的能力。
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| 作者简介： |
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| 章节目录： |
基 础 篇
项目一：招聘与录用工作的准备
知识目标
能力目标
任务一：工作分析
任务二：人力资源规划
知识题
案例题
实训题
项目二：招聘计划的制定
知识目标
能力目标
任务一：招聘需求确定
任务二：招聘的时间和地点的选择
任务三：招聘渠道的选择
任务四：招聘经费预算编制
任务五：招聘工作所需表格资料的准备
任务六：招聘计划的制定
知识题
案例题
实训题
实 施 篇
项目三：招募工作
知识目标
能力目标
任务一：招募工作的准备
任务二：招募信息的发布
任务三：招募广告设计
任务四：招募信息库的建立与管理
知识题
案例题
实训题
项目四：甄选方法之一--笔试
知识目标
能力目标
任务一：笔试试题的编制
任务二：笔试的组织实施
知识题
案例题
实训题
项目五：甄选方法之二--结构化面试
知识目标
能力目标
任务一：结构化面试的准备
任务二：结构化面试的组织实施
知识题
案例题
实训题
项目六：甄选方法之三--面试
知识目标
能力目标
任务一：面试的准备工作
任务二：面试的实施程序和技巧
知识题
案例题
实训题
项目七：甄选方法之四--评价中心
知识目标
能力目标
任务一：无领导小组的实施
任务二：文件筐测验实施
任务三：管理游戏的实施
知识题
案例题
实训题
项目八：员工录用
知识目标
能力目标
任务一：录用决策的方法选择
任务二：背景调查
任务三：入职面谈
任务四：办理录用手续
知识题
案例题
实训题
项目九：新员工入职培训
知识目标
能力目标
任务一：新员工入职培训需求分析
任务二：新员工入职培训的内容和方式
任务三：新员工入职培训课程的设置
任务四：新员工入职培训的实施
知识题
案例题
实训题
评 估 篇
项目十：招聘与录用的评估工作
知识目标
能力目标
任务一：成本收益评估
任务二：信度和效度评估
任务三：招聘需求确定的评估
任务四：招募工作的评估
任务五：甄选工作的评估
任务六：录用工作的评估
知识题
案例题
实训题
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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