人力资源管理研究（管理科学文库） - 管理科学文库 - 中国高校教材图书网
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书名： |
人力资源管理研究（管理科学文库）
管理科学文库
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| ISBN： | 7-300-03777-1/F.1137 |
责任编辑： | |
| 作者： |
赵曙明
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装订： | 平 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 18 |
| 定价： |
￥29.00
折扣价：￥26.10
折扣：0.90
节省了2.9元
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字数： |
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| 出版社： |
中国人民大学出版社 |
页数： |
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| 出版日期： |
2001-07-24 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
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本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源管理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。
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| 作者简介： |
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赵曙明，1952年出生于江苏海安。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。他1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获得硕士学位；1990年获加州克莱蒙特研究生院管理学博士学位。留美期间，因为出色的研究工作，曾先后获得1989年度“美国全国优秀博士生奖”和“1991-1992年度国际杰出学者奖”等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了20本著作，撰写了100多篇学术论文，先后十多次获得国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。
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| 章节目录： |
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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