薪酬管理 - 高等院校工商管理核心课程精品教材 - 中国高校教材图书网
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书名： |
薪酬管理
高等院校工商管理核心课程精品教材
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| ISBN： | 978-7-5642-2007-5/F.2007 |
责任编辑： | |
| 作者： |
万莉
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装订： | 0 |
| 印次： | 1-1 |
开本： | 16开 |
| 定价： |
￥39.00
折扣价：￥37.05
折扣：0.95
节省了1.95元
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字数： |
384千字
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| 出版社： |
上海财经大学出版社 |
页数： |
240页
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| 出版日期： |
2014-11-01 |
每包册数： |
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| 国家规划教材： |
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省部级规划教材： |
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| 入选重点出版项目： |
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获奖信息： |
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| 内容简介： |
全书从薪酬的基础理论和基本知识入手，介绍了薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵，接着从薪酬设计这一核心内容出发，介绍了两种薪酬体系，与此相关的薪酬水平策略、绩效奖励及薪酬结构，以及薪酬预算控制与沟通。最后针对不同类型人员的薪酬设计特点对薪酬知识的应用进行了阐述，介绍了实用性很强的薪酬设计工具及其具有典型性的薪酬管理制度范本。
本书的特点为理论性与实践性紧密结合，使读者能在理解薪酬理论的基础上，能够运用先进的薪酬理论、薪酬管理方法，进行薪酬管理制度的设计以及薪酬体系和薪酬结构的设计。
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| 作者简介： |
万莉，上海大学国际工商与管理学院讲师，主要从事工商管理系人力资源专业教学和研究。
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| 章节目录： |
前言 1
第一章 薪酬管理总论 1
本章学习目标 1
【导入案例】 1
第一节 薪酬的相关概念和主要功能 2
第二节 战略性薪酬管理 6
第三节 薪酬管理及其面临的挑战 17
本章小结 22
关键术语 23
复习与思考 23
案例与讨论 23
阅读材料 24
第二章 职位薪酬体系 27
本章学习目标 27
【导入案例】 27
第一节 职位薪酬体系的特点、实施条件和操作流程 28
第二节 职位分析 30
第三节 职位评价技术 36
本章小结 41
关键术语 41
复习与思考 41
案例与讨论 42
阅读材料 43
第三章 技能和能力薪酬体系 46
本章学习目标 46
【导入案例】 46
第一节 技能薪酬体系 47
第二节 能力薪酬体系 49
本章小结 62
关键术语 62
复习与思考 62
案例与讨论 62
阅读材料 64
第四章 薪酬水平及其外部竞争性 68
本章学习目标 68
【导入案例】 68
第一节 薪酬水平及策略 69
第二节 薪酬水平策略的主要影响因素 74
第三节 薪酬调查 77
本章小结 81
关键术语 82
复习与思考 82
案例与讨论 82
阅读材料 84
第五章 绩效奖励 87
本章学习目标 87
【导入案例】 87
第一节 绩效奖励 88
第二节 绩效奖励计划的种类 91
本章小结 102
关键术语 102
复习与思考 102
案例与讨论 103
阅读材料 104
第六章 薪酬结构 107
本章学习目标 107
【导入案例】 107
第一节 薪酬结构概述 108
第二节 薪酬结构的类型 114
第三节 宽带薪酬结构 117
本章小结 122
关键术语 122
复习与思考 123
案例与讨论 123
阅读材料 125
第七章 员工福利管理 128
本章学习目标 128
【导入案例】 128
第一节 员工福利概论 129
第二节 法定福利 134
第三节 企业福利 139
第四节 员工福利的规划与管理 146
本章小结 152
关键术语 152
复习与思考 152
案例与讨论 152
阅读材料 155
第八章 薪酬预算、控制与沟通 157
本章学习目标 157
【导入案例】 157
第一节 薪酬预算 158
第二节 薪酬控制 161
第三节 薪酬沟通 164
本章小结 167
关键术语 167
复习与思考 167
案例与讨论 167
阅读材料 168
第九章 薪酬管理的常用法规 171
本章学习目标 171
【导入案例】 171
第一节 关于最低工资标准的法律规定 172
第二节 关于工资集体协商的法律规定 174
第三节 关于经济补偿和赔偿问题的相关法律 176
本章小结 179
关键术语 179
复习与思考 179
案例与讨论 179
阅读材料 180
第十章 薪酬管理实战 183
本章学习目标 183
【导入案例】 183
第一节 薪酬管理常用工具 184
第二节 薪酬管理制度 218
本章小结 225
关键术语 225
复习与思考 226
阅读材料 226
参考文献 229
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| 精彩片段： |
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| 书 评： |
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| 其 它： |
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