2007年9月，由作家李可创作的小说《杜拉拉升职记》首次出版，该书一经面世就受到了广泛的追捧。到目前为止，该书已累计加印超过100次，总销量突破500万册，并在当当网连续88周位列小说排行榜第1名，让诸多图书难望其项背。其后，李可陆续推出的“杜拉拉”系列小说也都引发了阅读热潮，《杜拉拉升职记》也相继被改编成电视剧、电影、话剧等等。《杜拉拉升职记》的热卖让大众的视线聚焦在了都市人的“职场生存”问题，而职场类话题也成为备受大众关注的热门话题。小说虽然讲述的是主人公杜拉拉从一名普通白领成长为人力资源管理部门高管的“奋斗史”，但其背后所反映的则是人力资源管理对于企业经营和建设的重要性。
   
    随着我国经济的不断发展，社会及企业对人力资源的重视程度不断升级，目前，我国大部分企业都设有人力资源部，区别于传统认识上的人事部门，人力资源部门不再只负责人事行政管理和事务性工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在重点战略的位置，作为工作的重中之重。但由于我国的现代企业制度建立较晚，人力资源从业人员缺乏专业知识，加之人力资源管理专业人才队伍的国际化水平不高，使得市场缺少掌握过硬专业性人力资源知识和技能的从业人员。市场的高认可度和专业人才的缺乏，都使得人力资源管理专业人才的就业前景非常乐观。
    正是基于以上背景，在高等教育中，人力资源管理专业的教育一直备受关注。人力资源管理专业属工商管理学科，是一门实用性较强的专业。过去，人力资源管理只作为工商管理专业的专业课之一而开设，高校并未专门设置人力资源管理专业。但随着人力资源受重视程度的不断提升以及人力资源管理专业就业前景和发展前景的愈加广阔，一些院校现已将人力资源管理从工商管理专业中“分身”出来，并将其快速发展成为一个独立的热门专业。目前开设有该专业的院校有中国人民大学、首都经济贸易大学、东北财经大学、南开大学、中南财经政法大学、华中师范大学、天津财经大学等。
    本期新华智库1937就针对目前人力资源管理专业教材建设的情况，整合了2010年~2014年五年人力资源管理专业相关高等教育教材的可供品种数据，进而从出版品种、适用分级、适用专业、核心作者等方面进行综合分析，以期从中了解人力资源管理专业教材的总体发展趋势。
   
    出版社：强者愈强，分布集中
   
    从 2010年~2014年这五年的人力资源管理专业教材品种规模上来看，2010年至2011年人力资源管理专业教材品种涨势明显，涨幅达到35.8%。随后教材品种规模出现小幅下滑，品种数量有所减少，但相较于五年前，整体仍然处于增长的趋势，五年间涨幅为3.49%，可见人力资源管理专业教材可供品种规模在近五年间虽然出现波动，但整体处于增长的态势。
    在出版社品种规模方面，共计 46家出版社参与出版，排名前五位的出版社品种数量均过百。其中，机械工业出版社以 13.74%的高占比排名第一位，排名其后的中国人民大学出版社和清华大学出版社并列第二位，之后的分别为中国劳动社会保障出版社和首都经济贸易大学出版社。五家出版社中三家为大学社，两家为专业社，其中中国劳动社会保障出版社隶属国家人力资源和社会保障部，为人力资源管理类图书的专业出版社，在人力资源管理类图书出版方面具有一定的权威性。随着近年来企业对于资格认证的关注度日渐提升，人力资源管理职业资格鉴定的吸引力进一步升温，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理职业资格认证渐渐成为热门认证考试之一，使得中国劳动社会保障出版社所出版的培训教材越来越受欢迎，其已成为我国人力资源管理职业教育和职业培训教材重要出版基地。
    为了更好地划分人力资源管理专业教材出版社的分布情况，将品种占比在10%之上的出版社列为第一梯队，品种占比在 3%之上的列为第二梯队，其余为第三梯队。通过图表一可以看出，分属第一梯队的五家出版社的品种规模占比达到58.58 %，而排名前五位之后的出版社品种规模骤减，可见人力资源管理专业教材的出版资源较为集中。对比第二梯队和第三梯队出版社的品种规模占比不难看出，这两者之间的差距较小，出版社之间的竞争相对不太激烈，发展也较为平稳。综合可见，在人力资源管理专业教材出版方面，出版社品种数量分布较为集中，呈现强者愈强的态势。后加入者为获得更大发展，则需要在作者资源、选题分类、引进版本等方面寻求更多的突破点，才能打破现有分布格局。
   
    学科：工商管理仍为核心
   
    在出版社产品线方面，机械工业出版社的选题主要集中在工商管理和管理科学与工程学科，中国人民大学出版社的选题侧重于工商管理、管理科学与工程和社会学学科，清华大学出版社则对工商管理、管理科学与工程和公共管理等学科有所涉及。可见，在出版规模前三甲的出版社中，产品线分布重合度较高，虽有涉及应用经济学、法学和教育学等选题，但工商管理类选题仍为核心。
    （下转C03版）

    图表一出版社品种规模TOP30
   
    排名出版社品种占比
   
    1机械工业出版社13.74%
   
    2中国人民大学出版社11.89%

    2清华大学出版社11.89%
   
    4中国劳动社会保障出版社11.01%
   
    5首都经济贸易大学出版社10.04%

    6高等教育出版社5.36%
   
    7东北财经大学出版社5.17%
   
    7电子工业出版社5.17%
   
    9科学出版社4.09%

    10北京大学出版社3.61%
   
    11复旦大学出版社3.41%
   
    12中国发展出版社2.14%

    13华东理工大学出版社2.14%
   
    14中山大学出版社1.75%
   
    15西南师范大学出版社1.27%

    15大连理工大学出版社1.27%
   
    17北京交通大学出版社0.68%
   
    18四川人民出版社0.58%

    19对外经济贸易大学出版社0.49%
   
    19华中科技大学出版社0.49%
   
    21浙江大学出版社0.29%

    21经济管理出版社0.29%
   
    21哈尔滨工业大学出版社0.29%
   
    24中国经济出版社0.19%

    24社会科学文献出版社0.19%
   
    24山东人民出版社0.19%
   
    24中国计量出版社0.19%

    24东南大学出版社0.19%
   
    24中国财政经济出版社0.19%
   
    24北京理工大学出版社0.19%    

       从图表二中也可见，人力资源管理专业教材在学科分布方面，主要为专业课教材，工商管理和管理科学与工程占比超过80%。此外，管理类专业基础课教材占比也较高，社会学学科教材品种占比为 4.68%，公共管理学科教材的品种占比为4.39%。除此之外，人力资源管理专业适用的非专业教材占比较少，应用经济学和理论经济学学科两者的合计占比为3.90%，法学学科教材品种占比为2.73%，心理学学科教材品种占比为 0.19%。随着企业对人力资源从业人员综合能力的要求进一步提升，需要他们具备一定经济学、法学、心理学等方面的知识，因此经济学、法学、心理学等非专业教材品种数量应有所增加。
    从人力资源管理专业就业方向上来看，主要从事人力资源管理工作。伴随着中国的日益国际化，以及人才竞争的愈发全球化，人力资源开发与管理的工作显得更加重要。目前，人力资源管理者主要承担企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。随着企业的不断国际化和互联网化，人力资源管理专业人才也需要不断成长。与此相对应，人力资源管理相关教材应该走在前面，才能不断开发人才资源并且为企业创造更多的价值。
  
    分级：应用型教材值得关注
  
    从人力资源管理专业教材分级情况来看，分布趋向于本科、高职高专和研究生，品种占比均在10%之上，其中本科教材品种占比最高，为56.82%。从2014年全国普通高校招生计划来看，本科招收363万人，高职（专科）招收335万人，这与人力资源管理专业教材分级分布相一致。值得关注的是，随着社会竞争的日益激烈，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门行业发展成为热门行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内外人士看好，不少人正想方设法地通过一些渠道来提升个人在人力资源管理方面的综合能力，因此人力资源在职学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。在本年度教材分级中， MBA、培训、应用型本科和EMBA这四类应用型教材的总占比为6.53%。从未来发展情况来看，现有人力资源从业者再深造的需求将进一步提升，应用型教材的可供品种数量也需要进一步加大。
  
    作者：高产作家力作频出
  
    在核心作者方面，人力资源管理专业核心作者数量不多，共计5位作者编著的教材品种数量在 10个品种以上，9位作者的教材在 8个品种以上。在所属出版社方面，中国人民大学出版社和中国劳动社会保障出版社所占据的作者资源优势最为明显， 9位高产作者中有 5位均有教材在这两家出版社出版。首都经济贸易大学出版社和东北财经大学出版社分别有4位和3位高产作者，其中吕学静和唐志红所著的教材仅由首都经济贸易大学出版社出版。此外，高等教育出版社、清华大学出版社、复旦大学出版社、科学出版社、电子工业出版社和机械工业出版社也均有高产作者教材出版。
    在高产作者编著教材适用分级方面，大都以本科层次为主，并适用于专科层次，萧鸣政和加里·德斯勒也编著一部分研究生层次、培训类的教材。由此可见，随着人力资源管理专业教育的发展以及再深造需求的进一步加大，对应层次的教材数量也相应增多。
    在学科分布方面， 9位高产作者的教材方向均有所交叉，主要集中于工商管理学科，可见竞争之激烈。教材品种数量排名第一位的作者为姚裕群，为中国人民大学劳动人事学院教授，其讲授课程主要为“人力资源概论”“人力资源管理”“职业生涯设计与就业指导及劳动政策分析”等。品种数量排名第三位的吕学静的学科方向则与其他几位有一定差异，为公共管理。吕学静现任首都经济贸易大学劳动经济学院教授、社会保障研究中心主任。近年来吕学静力作频出，独立编写（著）的教材有《日本社会保障制度》《各国失业保险及再就业》《现代各国社会保障制度》《现代社会保障概论》等 ,与其他高产作者之间的竞争程度较小。而在 9位高产作者中，加里·德斯勒显得尤为突出。加里·德斯勒为美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授、中国人民大学劳动人事学院兼职教授、国际著名的人力资源管理和组织管理专家，其所著的《人力资源管理》一书位居同类图书销量之首，被翻译成十多种不同的语言在许多国家和地区出版。
    随着社会对于人力资源管理的重视程度愈发提升，现代人力资源管理将走入新阶段。不管是人力资源管理行业、人力资源管理教育还是人力资源管理教材的发展都将迎来新契机，毕竟，人是管理之本。而如何把握住发展新机遇，则成为出版人、教育者、作者所需要深思的问题。40209
  
    图表二人力资源管理专业教材学科分布
  
学科   品种占比

工商管理69.88%
管理科学与工程10.92%
社会学4.68%
公共管理4.39%
应用经济学3.70%
法学2.73%
教育学1.56%
外国语言文学0.88%
政治学0.29%
理论经济学0.19%
心理学0.19%
中国史0.19%
中国语言文学0.19%
安全科学与工程0.10%
信息与通信工程0.10%
  
    图表三人力资源类专业教材分级分布情况
  
分类  品种占比

本科56.82%
高职高专15.89%
研究生11.79%
专科8.97%
MBA5.07%
培训0.97%
应用型本科0.29%
EMBA0.19%
  
    图表四核心作者分布情况
  
作者  品种  适用分级  学科方向  所属出版社
  
姚裕群32本科、专科工商管理、社会学、应用经济学高等教育出版社、首都经济贸易大学出版社、东北财经大学出版社、中国人民大学出版社、中国劳动社会保障出版社

朱勇国16本科、专科工商管理高等教育出版社、首都经济贸易大学出版社、中国劳动社会保障出版社、清华大学出版社
  
吕学静13本科、专科公共管理首都经济贸易大学出版社
  
萧鸣政11研究生、本科工商管理北京大学出版社、复旦大学出版社、中国人民大学出版社、科学出版社、中国劳动社会保障出版社
  
唐志红10本科、专科工商管理首都经济贸易大学出版社
  
顾英伟9高职高专工商管理电子工业出版社
  
加里·德斯勒9MBA、研究生、本科、企业培训工商管理清华大学出版社、中国人民大学出版社、机械工业出版社
  
杨河清8本科工商管理、应用经济学中国人民大学出版社、东北财经大学出版社、中国劳动社会保障出版社
  
康士勇8本科、专科、高职高专工商管理、公共管理中国人民大学出版社、东北财经大学出版社、中国劳动社会保障出版社    

来源：《新华书目报》2015年10月26日