《创新人才学概论》陈盛荣著/中山大学出版社2015年11月版/43.00元

　　近年来，中山大学出版社陆续出版了陈盛荣的《酒店人才学》《后勤与装备人才学概论》和《创新人才学概论》这三部人才学专著，不仅助力了国家创新驱动发展战略和人才强国战略，促进了人才学的普及和提高，而且受到了社会的好评，我作为陈盛荣当年的博士生导师，感到非常高兴。

　　尽管这三本专著所研究和论述的重点不同，但都有一些共同的特点，首先是学术性。人才学是一门研究人才运动现象、揭示人才运动规律、促进人才工作科学化和人才全面发展的新兴学科，2012年3月被国家权威部门提升为二级学科。人才学的发展，学术性是最重要的。其次是创新性。这三本专著的问世，创新性是显著特征。如《酒店人才学》不仅是我国同类书籍的第一本，而且也填补了人才学在服务业领域的空白，并将谋略学引入了人才学研究，提出“酒店业等第三产业也是国之大事，不可不察”等重要思想。

　　系统性是这三本专著的很大特点，也是学科发展的必然要求。如每本专著都有十几章，每章也有好几节，每章后面还有多个案例，使读者感到知识结构很系统，具体内容很丰富。人才学可分为基础理论研究和应用理论研究两大部分。前者为后者提供科学依据，后者是前者的应用发展，两者相辅相成，相互促进，共同构成了人才学的框架体系。人才学的学科特征主要有综合性、人本性、复杂性和实践性等。

　　这三部专著还有一个重要的特点，就是不仅具有相当深度的人才学知识，而且也具有丰富的专业知识和语言的流畅性和生动性。这与作者的工作经历和特点有关。陈盛荣，受到家庭等良好环境的熏陶，一直比较好学善问。走上工作岗位后，不仅干一行爱一行专一行，在多个工作岗位上被评为先进工作者，而且长期坚持自学并在学历上、专业水平上不断进取。他很喜欢逛新华书店和购书，也经常“挤时间”看书学习。工作上也比较“专一”，如仅仅从事高校装备工作，他一干就干了20年。另外，陈盛荣不仅很早就对人才学有兴趣，而且对发明创造和创造学产生兴趣，并师从我国著名创造学家周道生教授，还曾为中山大学本科生开设了“人才与创造”的公选课，这些积累为他写出有分量的《创新人才学概论》专著打下了坚实的基础。可以说这些专著的问世，是厚积薄发的结果。

　　人才是世界上最为宝贵的资源，对人才学的深入研究不仅是社会的迫切需要，也具有十分广阔的前景。现陈盛荣仍孜孜不倦、笔耕不辍，拟计划近期陆续出版《知青人才论》、《大师人才论》、《人才与谋略》三部力作。中山大学是全国著名高校之一，据说中山大学出版社已计划将人才学系列丛书尽快形成该出版社的品牌之一，这是很有眼光的。衷心期望陈盛荣以及广大人才学研究者能继续不断努力，为人才学的更大发展并早日走向世界作出自己更大的贡献。

来源：《中国出版传媒商报》2016年1月5日