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决策应以见解为先——《天天遇见德鲁克》人民邮电出版社 - 精品书摘 - 中国高校教材图书网
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决策应以见解为先——《天天遇见德鲁克》人民邮电出版社
2007-08-22 09:17:13  来源: 出版商务周报 2007年8月20日 
 
 推荐理由 

 彼得·德鲁克的思想几乎涉及了管理学的方方面面,他把管理创造为一种兼有知识性和实践性的学科,现在我们熟知的许多管理理论的概念都是他首先提出来的,如营销、目标管理和知识工作者等。本书用精简的语言对德鲁克的管理思想进行了系统的梳理,将德鲁克的思想精华展示出来。全书内容丰富,编排新颖,是一本能够让人全面了解德鲁克管理思想的实用指导用书。

 精彩节选

 核心理念

 很多人都认为决策的第一步是“先搜集事实”,但是能做有效决策的管理者,并非先从搜集事实入手,而是先从其本人的见解入手。(详见彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》及其他相关著作。)

 理论指导

 决策是管理的心脏,是企业的命脉所在。在关键时刻,一个英明的决策可以将濒于破产的企业起死回生,一个错误的决策则会把企业推向万丈深渊。
 德鲁克对决策有着独到的见解,他认为决策是一种判断,是若干方案中的选择。
所谓选择,通常不是“是”与“非”间的选择,最多只是“大概是对的”与“也许是错的”之间的选择。换言之,绝大多数的选择,都是任何一项方案均不一定优于其他方案时的选择。
遗憾的是,很多人都认为决策的第一步是“先搜集事实”,但是能做有效决策的管理者,并非先从搜集事实入手,而是先从其本人的见解入手。
 所谓见解,就是“尚待证实的假设”。若见解不能获得证实,则无价值可言。要确定什么才是事实,必先确定事实的“适用性”原则,尤其是有关“衡量”的准则。
 唯一严谨的方法,唯一可以印证某一见解是否符合实际的方法,应该以明确承认“见解为先”作为基础——这是必要的做法。有了这样的认识,我们才能知道决策的正确程序。
 德鲁克认为,有效的决策,应以相互冲突的意见为基础,从不同的观点与不同的判断中选择。所以,除非有不同见解,否则就不可能有决策。这是决策的第一条原则。
 不能先有结论,而后再去搜集“事实”支持结论。为此,正确而有效的决策,必须要从正反不同的意见中才能得到。

 操作指南

 怎样才能做出最有效的决策呢?德鲁克认为,决策者应遵循以下几点。
首先,鼓励大家提出不同见解。
 鼓励大家提建议的同时,也要让他们深思其见解,认清其见解经过实证后的结果。因此,有效的管理者会问“要验证某一假设是否真实可信,我们应该知道些什么”以及“要验证某一见解,应该有些什么样的事实”。
 管理者最应该问的关键问题是,相关的标准是什么?由这一问题,很自然就会转到关于衡量的话题:问题本身的衡量和决策的衡量。只要分析一下一项真正有效的决策是如何达成的,一项真正适当的决策是如何达成的,我们就能发现,我们为决定衡量方法所消耗的时间和精力极多。
其次,再假定传统的衡量方法并非适当的衡量方法。
 德鲁克认为,有效的管理者通常会使用多种衡量方法。其一,衡量投入资金需多久才能收回;其二,衡量投资的获利能力;其三,衡量投资收益的“现值”。此外还有其他方法。有效的管理者不会仅用其中一种方法;即使会计部门夸奖他们的方法极为合理,有效的管理者也必须知道,任何方法均能显示投资决策的某一种层面,而非全部。所以,除非管理者对每一角度都看得清清楚楚,否则他不会轻易判断哪种方式最为合适。
 最后,学会运用反面意见进行决策。
 为什么做决策时要参考反面意见,理由有三:第一,唯有反面意见,才能保卫决策者不至于陷为组织的俘虏;第二,反面意见本身,正是决策所需的“另一种方案”;第三,反面意见能够激发想象力。
 有效的管理者知道世上有蠢材,有爱搞恶作剧的人。但是,他绝不会将持不同意见者轻易地视为蠢材或者捣蛋鬼,他总是假定任何人提出不同的意见,必是出于至诚。所以,即使某人的意见错了,也是由于此人所看到的现实不同,或者他所关切的是另一个不同的问题。因此,有效的管理者会问,“如果这个人的立场果真正当、果真合理、果真有见地的话,他的看法又将会如何呢?”有效的管理者关切的是“理解”。只有在了解确切的理解之后,他才会研究谁是谁非。
 作为一名管理者,不论他的求好之心多么迫切,也不论他如何自信看出了别人的错误,只要他打算做一项正确的决策,他都会将了解对方作为自己探求另一种方案的途径。见解上有冲突,正是他可以利用的工具,运用此种工具,他才能保证自己看清楚问题的方方面面,才能做出最有效的决策。

 管理启示

 德鲁克的这一观点对你有何启示?请拿起你的笔,记下你的所思所想。

 《天天遇见德鲁克》
 ISBN:978-7115163639
 作者:尚晓娟
 出版社:人民邮电出版社
 出版时间:2007年8月
 定价:36.00元


来源:出版商务周报 2007年8月20日
本版责编:金洋
 
 
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