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北京出版从业人员半数看好职业前景

记者：赵明宇

2010-04-26 11:09:35 来源：《中国新闻出版报》2010-04-24

　随着中国出版业的飞速发展，出版从业人员越来越多。尤其是近两年来，随着新闻出版体制改革的推进，使得很多业内人士的工作和岗位面临着更多的变化和选择。北京的出版从业人员人数最多，针对北京出版从业人员的调查，在某种程度上可以反映出这一行业的从业者现状。为更好地了解出版从业人员现状，《中国新闻出版报》联合艾瑞咨询集团针对北京地区出版从业人员开展了网络调查。
　调查结果显示，在北京的出版从业者中，30岁以下者占近八成，是行业的主力军。虽然多于半数的被访者看好自己在出版行业的职业前景，但只有不到五成的人满意自己目前的收入。

　30岁以下者成为行业主力军
　调查结果显示，目前北京出版从业者中26岁～30岁的从业者最多，占43.4%，20～25岁的占17.8%。总体来看，30岁以下的从业者占全部人数的76.7%。这说明，由于近年来出版领域的迅猛发展，大量年轻人进入这一领域，他们已经成为北京出版从业者的主力军。
　在学历构成方面，拥有本科学历的被访者占被调查者的54.26%，拥有硕士或者双学位的被调查者占26.36%，有博士学位的人比较少，只占0.78%。此外，大专生所占比例为16.28%，有中专学历的被调查者比例为2.33%。在被访者中，只有4.65%的人有留学背景。
　这些人当中，有42.64%的人表示，自己目前的工作与所学专业是吻合的。

　七成人对目前工作感兴趣
　被调查者中，普通员工占62.02%，中层领导占31.78%，高层领导为6.20%。这些人当中，有51.16%的人目前就职于私企，有31.01%就职于国企，还有17.83%的人在事业单位工作。
　能把自己的工作与个人兴趣结合起来，是很多人最希望的工作状态。
　在调查为什么进入出版领域时，有高达72.87%的被调查者表示是出于个人兴趣，有18.6%的人表示是因为感觉出版工作比较稳定，只有10.08%的人是因为找不到其他工作。而这一结果在“您对目前所从事的工作感兴趣吗？”的调查中也得到了进一步的验证。有77.52%的被调查者表示对自己目前的工作感兴趣，只有9.3%的人表示不感兴趣，选择“厌烦”的一个人都没有。
　对不同工作岗位的调查结果显示，策划编辑、文案编辑、市场营销人员对工作感兴趣的程度最高，美术设计和发行人员则对自己所从事工作的兴趣程度较低。

　事业单位员工跳槽意愿最弱
　调查中，有45%左右的被访者对出版行业的未来充满信心，另有接近30%的被访者持保留态度，仅有1/4左右的被访者不看好出版行业的未来。
　调查结果还显示，事业单位的从业者对自己未来的职业前景最为看好，在回答“您看好自己在出版业的职业前景吗？”这一问题时，回答“看好”的人中，56.52%的就职于事业单位，46.27%的就职于私企，相差了10个百分点。
　在回答“您打算一直从事这份工作吗？”时，有超过半数的被访者表示愿意继续从事现在的工作，但也有二成被访者希望在不离开现有单位的前提下调整工种。只有一成的人明确表示打算离开出版行业。
　从单位性质来看，在打算一直从事目前工作的人群中，事业单位的占65.22%，私企的占50.75%。选择“打算换工作，但是在出版业内调整工种”的人中，事业单位的占最多，为26.09%。这说明事业单位的员工跳槽的意愿最弱，但在单位内调换工种的愿望较强。
　从工作岗位来看，打算一直从事这份工作的人中，策划编辑所占比例最高，达82.05%，这一岗位的从业者职业稳定性最强。“打算换工作，但是在出版业内调整工种”中，文字编辑和市场营销的比例最高，都达到三成。打算离开出版圈的人中，发行和市场营销所占比例分别为第一名和第二名。

　半数被访者看好职业前景
　在回答“您对自己将来的职业意向清晰吗？”时，有27.91%的人表示“非常清晰”，有37.98%回答“比较清晰”，只有一成的人表示“很不清晰”。其中，美术设计人员、发行人员、文案编辑人员对于自己未来的职业意向相对较为迷茫，管理人员则均比较清晰。
　有50.39%的被访者看好自己在出版行业的职业前景，另有三成左右被访者表示说不清，仅有14.73%的被访者不看好自己在出版业的职业前景。其中，美术设计人员、数字新媒体印制人员最不看好自己的职业前景，这与这两类人群对于自己的职业感兴趣程度不高相一致。看好自己职业前景的被调查者中，管理者和策划编辑所占比例最高，分别为63%和54%。选择“不看好自己前景”的被调查者中，从事数字新媒体的从业者占50%，从事市场营销的占20%。
　调查结果显示，有超过80%的被访者认为自己正处于职业发展的成长期或成熟期。艾瑞咨询集团的研究人员表示，这与出版行业发展较为成熟，使得从业者能够快速找到职业发展方向有关。

　民企员工更看重个人事业发展
　在回答“您对自己事业发展的规划是什么？”时，有66.7%的人选择“把个人兴趣和职业结合起来，拥有自己独立的事业和品牌”。选择“按部就班地谋求稳定的上升”的占23.26%，只有5.4%的人表示没有规划。
　其中选择“把个人兴趣和职业结合起来，拥有自己独立的事业和品牌”的人中，在私企工作的占74.63%，在事业单位工作的占60.87%，在国企工作的占57.14%。选择“按部就班地谋求稳定的上升”的人中，在私企的占17.91%，在国企的占28.57%，在事业单位的占30.43%。这一结果显示，在职业规划方面，私企里的员工更看重个人事业的发展，以及个人兴趣与职业的结合；国企以及事业单位的从业者则相对较多地谋求稳定发展。
　在回答“职业成功的标准是什么？”这一问题时，高达六成的人选择了“在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味”。这说明，家庭受到从业者的高度重视。有42.64%的人选择了“被同行认可、工作安全”，还有31.78%的人选择“在工作过程中得到最大的控制而不是被控制”。

　六成人认为压力“一般大”
　压力是我们在工作中经常能感受到的，让人欣慰的是，出版从业者整体压力感并不是很强。在调查人群中，觉得压力“一般大”的比例最高，占63.57%，只有31%的人选择“压力非常大”。
　在分析压力原因时，占据前三位的原因分别是“需要不断更新知识，才能跟上发展步伐”（37.21%）、“市场竞争激烈”（33.33%）、“单位复杂的人际关系”（20.93%）。近四成的被访者将票数投给了“需要不断更新知识才能跟上发展步伐”。艾瑞咨询集团的研究人员表示，这表明随着网络文学、电子书、新媒体等新的阅读及出版方式的层出不穷，传统的出版行业迎来了剧变，这种剧变也给从业者带来了压力和挑战。
　调查还显示，国有企业和事业单位的人际关系比较复杂。在选择压力原因时选择“单位复杂的人际关系”的人群中，只有15%的人来自私企，有30.43%的来自事业单位，还有28.57%的来自国企。
　在工作方面，出版业员工最不满意的是薪水少，这一比例占26.36%，此外有15.50%的人选择人际关系复杂。被访者的不满主要集中于薪酬待遇方面，其他方面的选择相对较为平均而分散。
　按不同工作岗位人员分析，市场营销人员对工作主要不满意的方面是“薪水少”、“人际关系复杂”，而管理人员和策划编辑的不满意主要集中在“薪水少”和“上班距离太远”。

　35%的人认为工作负担很重
　在出版从业者中，有35%的人认为自己工作负担很重，一直忙于应付各项工作，没时间和精力思考和规划职业发展。有24.81%的人认为自己目前“职业发展很顺利，在按我的预期计划进行，没有遇到什么困难或挑战”。不满意自己职业现状，希望主动去寻找更适合自己或更有前途的工作或环境的占18.60%。
　在认为自己工作负担很重的人中，出人意料的是，事业单位员工中认为自己工作负担很重的比例明显高于私企和国企员工。调查数字显示，选择这一选项的人中，在私企的占34.33%，在国企的占23.81%，在事业单位的比例高达52.17%。

　策划编辑和市场营销收入较高
　在关于收入的调查中，被调查者中税后年薪加奖金比例最高的是3万～5万元，比例占31%，选择5万～8万元这一项的占26.36%，选择8万～10万元的占14.73%。还有1.55%的人年收入30万元以上。
　通过交叉分析可以看出，事业单位员工的薪酬多集中于5万～10万元的区间，中等收入者占据了大多数，低收入（3万元以下）以及高收入（15万元以上）均极少。国企员工平均收入水平高于事业单位，较为均匀地分布在3万～15万元的各个区间。私企则呈现明显的两极分化现象，既有超过10%的人年收入低于2万元者，同时也有将近3%的员工年收入达到30万元以上，这是事业单位和国企所没有的。
　通过对不同工作岗位的分析可以看出，在出版单位中，管理人员属于高薪酬人群，策划编辑和市场营销人员整体薪酬水平仅次于管理人员。其中被调查的市场营销人员中，有47.50%选择3万～5万元的年收入，有27.5%选择5万～8万元的年收入。策划编辑中，年收入选择5万～8万元的最多，占30.77%，选择3万～5万元的占23.08%。而在管理阶层中，有36.84%的人选择5万～8万元的收入，有26.32%的人选择8万～10万元的收入，还有10.53%选择20万～30万元的收入。

　不到五成人满意薪资水平
　薪水待遇一向是就业人员最在意的。在对薪资水平满意度的调查中，有2.33%的人选择“非常满意”，“一般满意”的占45.74%，也就是说，只有48%的人对收入满意。不太满意的占32.56%，非常不满意的有19.38%。其中，选择“一般满意”的人中，私企人员占37.31%，国企人员占54.76%，事业单位的占60.87%。可以看出，事业单位对于薪资水平满意度相对最高，私企员工的满意度最低。
　在对不同工作岗位的交叉分析中可以看出，策划编辑和管理人员对薪水的满意度比较高，前者中有66.66%人表示满意目前的薪水额度，后者中有63.15%的人满意目前的薪水额度。相比较而言，发行人员和文案编辑对薪水的不满意度比较高，其中，发行人员中有七成人不满意自己目前的薪水。

　近六成人满意单位福利
　除了工资收入，福利待遇也是大家比较在意的。
　在对单位福利的调查中，选择“非常满意”的仅有5.43%，选择“一般满意”的占51.94%，选择“不太满意”和“非常不满意”的分别占25.58%和17.05%。艾瑞咨询集团研究人员认为，以上两项数据表明，随着生活成本的上升、工作压力的加大，员工对于薪酬福利的满意度并不算高。
　值得思考的是，事业单位的员工对福利满意度最低，选择“一般满意”的占47.83%，选择“不太满意”、“非常不满意”的各占36.09%。而在同项的调查中，国企员工满意度相对最高，选择“一般满意”的占64.29%，比事业单位员工高16.5个百分点，选择“不太满意”和“非常不满意”的分别为21.43%和11.90%，比事业单位员工分别低14.6个百分点和24个百分点。在“非常满意”的人群中，私企员工比例最高，占8.96%，而事业单位人员没有一人选择这一项。艾瑞咨询集团的研究人员表示，这可能与私企的激励措施相对较好有一定关系。
　调查结果显示，员工对单位福利主要不满意的方面体现在年假方面，认为年假天数太少的占35.66%。此外还有19.38%的人不满单位没有补充商业保险，有18.6%的人认为工作环境不好。其中，私企对于单位福利最不满意的是年假天数太少，其次是没有过节费。国企最不满意的也是年假天数太少，其次为没有补充商业保险。事业单位员工的抱怨主要集中于工作环境不好。

来源：《中国新闻出版报》2010-04-24

本版责编：江蕾

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