人才“复合型”能力需求有了明确指向－－2010年书业招聘广告分析 - 经营管理

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人才“复合型”能力需求有了明确指向－－2010年书业招聘广告分析

记者：钱秀中

2011-05-13 17:02:39 来源：《中国图书商报》2011年5月6日

　随着书业的发展，出版社和书店需要怎样的人才，对于人才的需求有着什么样的变化?为此记者对2010年中国图书商报等书业媒体上的招聘广告进行了一个统计。
　招聘时间：从招聘广告刊登的时段来看，第二季度的招聘广告刊登最为频繁。这与书业的行业特点有关。由于1月的北京图书订货会，出版社基本没时间在1月招聘，再加上2月春节放假。基本上直到3月，报纸上才开始零星出现一些招聘广告，然后随之增多。一些出版社人事主管表示：每年的4、5月份是他们的招聘季节，原因是这一时段出版社相对空闲，而且这也是通常意义上的招聘旺季。
　年龄要求：从对应聘者的年龄要求上来看，对于中高层岗位，出版社都要求应聘者在40或45岁以下。普通的编辑、发行职位；则基本要求在30岁或35岁以下。在性别方面，出版业对于是否结婚、生育这一问题基本未作要求。仅有人民邮电出版社在招聘家教类图书编辑时提到已育女士优先。这可能是考虑到已育女士对于家教类图书的策划编辑会更有体会和经验。
　学历要求：对于应聘者的学历要求，目前来看，中高层职位基本要求在硕士学历以上。对策划编辑的学历要求则至少是本科。而且，在记者翻阅广告的过程中，对于编辑要求硕士学历以上的招聘广告已经占到一半以上。不过，硕士学历的要求也并非绝对。例如化学工业出版社在招聘广告中就提到：特别优秀者本科亦可考虑。而出版社市场与发行人员的招聘则仍以本科为主。

　学历之外的能力要求增多
　除了年龄、性别、学历这些硬性条件的规定之外，出版社招聘广告还会对求职者的工作经历、专业背景和个人品质提出一些要求。出版社都希望求职者一来就能上手。很多招聘广告上都提出了这样的要求：编辑能独立策划图书选题，曾策划过畅销书者优先。出版社大多要求应聘者已经有三五年的工作经历，或是具备一定的职业资格。例如电子工业出版社的招聘广告就提到：有编辑专业资格中级职称上岗证书、大型综合性出版社工作经历者优先。
　在专业背景上，出版社根据自己的学科特色来制定应聘者所需的学历背景，这一点在专业出版社表现得最为明显。而社科类出版社则要求应聘者是中文、历史专业的居多。另外有一个现象也值得注意。记者在分析2007～2009年商报刊登的应聘广告就发现了这一趋势：出版社越来越少在招聘广告中要求应聘者是来自编辑出版专业。而2010年这一点显得更加明显，出版社在招聘广告中写对编辑的要求时，没有一家提出希望应聘者是编辑出版专业。仅有一两家出版社在招聘市场、发行人员的时候要求应聘者是编辑出版专业。大部分出版社更偏好中文、传媒、营销专业的应聘者担任市场发行工作。
　而在工作经历方面，一些出版社希望求职者曾经有过在相关专业领域工作的经历。例如化学工业出版社在招聘教材策划编辑时提到：有在医疗单位、建筑规划设计单位、科研院所、医学(建筑)类院校工作的优先考虑。博尔国际文化传媒北京优先公司在招聘教辅编辑时就提出：有三年以上(一线教师)及两年以上带毕业班的经验及相关作者资源者优先。有些招聘广告就直接干脆直接希望应聘者不仅有工作能力，同时也能给出版社带来新的项目资源和渠道资源。例如北京航空航天大学出版社的招聘启事就明确表示：有相关类产品资源者优先。也有一些出版机构则在招聘市场发行人员时则提出：有长期和运营商合作资源者优先。

　中高层岗位更多面向社会
　记者曾翻看过2007～2009年三年《中国图书商报》的招聘广告，那时招聘广告主要以招聘编辑、发行居多。但是在2010年的商报招聘广告中，面向中高层职位的广告明显增多。例如安徽出版集团为安徽人民出版社、安徽文艺出版社、安徽少年儿童出版社、安徽科学技术出版社、安徽电子音像出版社各招聘1名副社长；中国和平出版社招聘副社长、副总编、电子音像出版社副社长、财务总监、期刊中心主任、对外合作中心主任、营销中心主任、投资部经理等；上海财经大学出版社有限公司招聘总经理；北京师范大学出版集团招聘学术编辑部主任、基教幼教编辑部主任；中国对外翻译出版公司招聘社科文艺图书事业部副主任和养生保健图书事业部副主任等；上海译文出版社招聘市场部总监；中国民主法制出版社招聘发行中心总监等。
　2010年书业在中高层人才方面的需求，之所以表现得相对比较明显，与一些出版集团在去年完成股改上市，或是出版社完成了转企改制有一定关系。这类出版集团、出版社经历了较大的结构调整后，一些中高层岗位空缺。另外一方面，出版机构也认为，在行业报纸上发布招聘中高层岗位的招聘广告效果比较好。因为这类岗位需要的是有工作经验、人脉关系和出版资源的人才。在行业报纸上刊登招聘广告，比较能吸引圈内人士的注意。而编辑、发行等一般岗位的要求则相对较低。出版社偏向在招聘网站、各类论坛上发布广告，或者是去学校招聘应届毕业生。

　薪酬问题羞答答
　在翻看这些招聘广告的过程中记者发现，少有招聘广告谈到薪酬问题。书业招聘广告在洋洋洒洒地说完对应聘者的要求之后大都戛然而止，闭口不谈应聘者最为关心的待遇问题，而多以待遇从优、薪酬面谈等词语一笔带过。中国言实出版社的招聘广告倒是专门提到了薪酬待遇，但是并未写明具体的数目，而是表明了工资结构：聘用人员按照基本工资加绩效工资的方式计发薪酬，并按照国家规定办理社会保险。而河北出版集团则在招聘广告末尾写道：本次引进人才在职业发展、薪酬福利、培养培训方面能享受相应职级员工同等机会和待遇。
　仅有博库书城在招聘网站运营总监时将“年薪12万”明确地标注了出来。对于这一薪酬的高低，记者曾与一些书业人士有所交流。一些人表示，这一薪酬对于网站行业来说不算高，但是在书业来说，也还算可以了。或许，不把具体的薪酬刊登出来就是出于这样一种目的，毕竟薪酬是招聘过程中最敏感的问题，登得高了或低了，都会引人非议，所以就干脆就不在招聘广告里提钱的事儿了，不然显得多俗啊。也有一位出版社负责招聘的人事主管告诉记者，由于应聘者有不少都是出版行业圈内的人士，他们对于圈内的薪酬行情是有所了解的，通过出版社的规模、类型，对所要应聘的岗位的薪酬就可以有大概的判断，所以不需要在广告中写得太明确。这样在面试的时候，双方对于薪酬还可以有一个弹性的谈判。

来源：《中国图书商报》2011年5月6日

本版责编：江蕾

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