如果你责编的每一本书，在每个环节都能得到优质资源，任何细小问题都能得到及时反馈并得到合理的建议，那说明你的沟通基本顺畅了。

　　未来的几年，新编辑面临的压力会越来越大。图书出版进入微利时代，出版社需要推出更多的新品种来推动码洋增长；书号实名申领，也要求必须注册责任编辑证才能发稿。这些都要求新编辑尽快熟悉业务工作，快速成长起来，以承担起出版社生力军的重任。除参加社内社外的各种培训之外，新编辑自己也要有所规划，才能尽快入行。

　　首先，新编辑要尽快熟悉所在出版社的发展历程、经营范围、机构部门的设置及其分工、社内管理条例以及福利制度等，消除工作中的沟通障碍和心理障碍。了解出版社的经营范围和在行业中的地位，这是因为各家出版社有各自侧重的出版领域，而绝大多数编辑在进入出版业之前对此并不了解，往往抱着编辑就是做文学书、做畅销书的梦想。要及时纠正不恰当的认识，避免产生错误的事业预期甚至个人发展方向的误导。在这之后，要尽快了解所在部门同事的工作职责、性格、专业等，新编辑应始终挺立潮流变化最前沿，以尽快融入团队。

　　接下来，新编辑必须尽快熟悉工作流程。虽然出版业有三审三校等铁打不动的规定，但各家出版社情况不同，尤其是很多出版社开发了各具特色的数字化工作系统，这要求新编辑必须花费时间和精力去快速熟悉。这也是一个了解出版规范的过程。如何对稿件进行编辑加工、如何安排装帧设计、如何撰写编辑应用文和图书辅文、如何发稿申领CIP数据，等等，都必须在实践中领悟。另外，新编辑在入行之初往往会被告知必须避免政治错误和知识错误，学习和阅读常用的出版规章制度，如《出版管理条例》、《图书质量管理规定》、《图书差错认定细则》等，也有助于新编辑尽快熟悉编辑业务，排除图书中的“定时炸弹”。

　　然后，新编辑要提高文字能力，因为文字能力是编辑核心素质之一。编辑是一项需要长期积累的工作，从某种意义上讲，编辑没有优秀不优秀之分，只有勤奋与不勤奋之分。再好的资质，如果不具备刻苦钻研的精神，他责编的图书中难免出现质量事故。文字能力的提高没有捷径，除了积累，还是积累。因此，新编辑进入出版社的前3年，主要的精力应该放在书稿编辑加工上，而不要急于求成，一开始就去做策划、做营销。图书的内容质量、编校质量，都会影响到它的销售。有再好的营销方案，有再好的策划创意，如果没有图书内容质量和编校质量做保证，那往往也会落得竹篮打水一场空。因此，我们特别强调编辑的文字能力。有了较强的文字能力，才能做好书稿的审读，才能做好编辑加工，才能理顺一本书的逻辑顺序，才能帮助作者打造出优质的书稿。有了这个前提，才能谈到以后的发展。

　　最后要谈的一点，就是新编辑还要做好沟通交流。人人都有自己的梦想，而在这个高度分工的时代，要实现自己的梦想，没有其他人的支持，几乎是不可能的。每一个优秀编辑的周围，必定有一个庞大的群体：作者、责编、校对、排版人员、设计师、制作人员、印刷长经理，等等。更重要的，还有你身边的人——你的同事、你所在的团队的支持。沟通，是组织起所有因素的关键。如果你责编的每一本书，在每个环节都能得到优质资源，任何细小问题都能得到及时反馈并得到合理的建议，那说明你的沟通基本顺畅了。同时，你也正式迈向成熟编辑的行列了！

来源：《中国出版传媒商报》2014年02月25日