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浅谈出版社的团队建设

李正淑

2005-12-02 09:43:19 来源：重庆大学出版社网站

　随着改革步伐的不断加快，整个出版业面临着一次重大文化体制改革，除了人民出版社外，其他出版社均改为企业，再也不是所谓的“铁饭碗”，在这个机遇与挑战并存的年代，我们应该清醒头脑，正确认识当前形势，为提高出版社的竞争力而拼搏！
　俗话说，商场如战场。出版社的竞争力决定着企业的生死存亡，是出版社的生命，而竞争力又是品牌、质量、宣传、服务等竞争的总和，要出好书，精品书，才能实现社会效益和经济效益的最佳结合。这离不开好的作者，好的编辑，好的决策者，更离不开做服务后盾的管理和排校部门，一本好书的出版，是整个出版社全体员工在不同岗位上的不同劳动的有机结合。所以，出版社的团队精神，在市场竞争中占有重要的地位。出版社如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工勇往直前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利！
　最近一段时间，一些边远地区出版社发展势头很猛，这些没有先天优势的出版社为什么能在短时间内异军突起？很关键的一个问题就是这些出版社注重团队建设，有强烈的团队精神和团队意识。在这些出版社里，到处都能遇到一些在“全身心做事业”的人。
　团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。

　什么是团队精神？
　“团队精神”是奉献精神。是一种能为别人着想，不计较个人得失，不以个人利益为重，从大局出发，心甘情愿、默默无闻的奉献精神。有的人，能力出众，就是因为太斤斤计较，因而很难有大的成就；有的人，宁愿做“陪练”，只是希望团队取得成绩时，不要忘了其中有他们的一份贡献。
　“团队精神”也是实干精神。是一种脚踏实地、不说空话、不夸大其词、不弄虚作假的工作作风。
　“团队精神”更是协作精神。出版行业即是文化事业，又是文化产业，它提供给人民的是高尚的精神文化食粮，所以，在整个出版过程中，质量第一的原则应贯穿始终，成功是每个环节的协调，失败则是一个环节的失误。所以要求每一个人对上一个环节要进行质量监督,以强烈的责任感和使命感将工作的差错率降到最低，确保图书的质量。这就要求每一个人在不同的岗位上，积极协作，相互帮助，将工作做得更完善。这就是协作精神。
　那么如何形成一个优秀的团队呢？共同的目标、共同的理想是形成一个团队的首要条件，而这也正是企业文化的重要组成部分。出版社的企业文化是一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，可以促成一种共同的行为模式。要想建立团队精神，出版社就要有适应人才事业发展的舞台,要能够不断成长,所以它才能满足大家的成就感要求,才能使每个员工认同出版社的企业文化，欣赏出版社的企业文化，热爱出版社的企业文化，只有这样，才能让员工更忠诚自己的企业，把工作当作一种事业，工作变被动为主动，从而更有利于建立团队精神。
　其二，就是有效的沟通。不同的层次和职能之间有效的沟通。
　出版社内部要形成一种良好的沟通机制，克服思想上的一些不正确想法，消除彼此之间的误会、怀疑、猜忌和敌意。更要容忍另类思维，把许多不同的思维整合起来，才能距真理更近。
　有些人放不下所谓的“架子”，总认为自己高人一筹，与别人沟通，觉得与自己不配，贬低了自己，殊不知，三人行，必有我师。你在这方面有专长，不代表你在所有的方面都是行家，尤其在这知识爆炸的时代，在一个领域你是专家，换个领域说不定你就是小学生了。　
　要克服自卑心理。总觉得自己是小角色，职位低，见识浅，于是只知道自己有耳朵，忘了自己还有嘴巴。有了红花，就不需要绿叶吗？有了大树，就没有小草存在的价值吗？不，绿叶有绿叶的神韵，小草有小草的精彩。
　有了沟通的意愿，更要注意沟通技巧。沟通其实并不神秘。只要双方都抱着真诚的态度去沟通，就一定能达到彼此交流的目的。让我们沟通吧。沟通中，远离的是误会、怀疑、猜忌和敌意。沟通中，拥抱的是共识、理解、信任和友谊，共同分享工作带来的充实和愉悦。一句话，将沟通进行到底。
　其三，要形成一个优秀的团队，还必须具有优秀的激励机制。在这个优秀的激励机制下，使一个团队始终以高昂的士气、忘我的精神来达成企业的目标。
　其四，是一个优秀的团队必须具有创新能力。没有创新能力的团队不能称其为优秀团队。如今，我们面对的是独具慧眼并且具有高智商的客户群，这就要求我们的团队要具备高度的职业敏感和敏捷的创新能力，在塑造这样的团队文化时，就要把职业敏感以及创新能力塑造在团队文化内，使每一位员工都习惯于改变并清楚改变是任何改善的前提，永远不变的就是“变”！
　其五，就是注意团队建设的结构问题。一个团队成员差异很大，表现在年龄、性别、能力、性格、知识结构、经验等等。领导要根据每个人的长处，合理安排工作岗位，扬长避短，发挥最大的优势。
　总之，为了我社能在经济改革的浪潮中，立于不败之地，我们要注重团队建设，注重团队精神的培养，提高团队精神的境界，增加团队的凝聚力！增强出版社的竞争力！

来源：重庆大学出版社网站

本版责编：江蕾

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