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复旦大学社员工培训别出心裁

王娟

2007-05-16 17:29:39 来源：《中国图书商报》2007-5-15

　复旦大学出版社的员工培训近来新招迭出，从今年３月份至今，该社先后邀请了复旦大学美国研究中心倪世雄教授、华东师范大学出版社副社长缪宏才、复旦大学管理学院党委书记石磊教授为该社员工讲课。其中，倪世雄教授作了题为“中美关系与台湾问题”的专题报告，讲解了中美关系建交以来的变化，以及当前国际形势的复杂多变。华东师范大学出版社副社长缪宏才为复旦大学社编辑、发行人员作了题为“图书发行与编辑市场意识”的讲座，从“编辑和发行人员的市场意识”、“什么是市场”和“做宣传、做市场的重要性”等几方面对图书的编辑和发行工作做了详细的阐述，他还列举了国内出版界的成功做法，并现身说法，介绍了华东师范大学出版社的成功案例和经验。石磊教授为出版社员工作了题为“中国２８年改革的得与失”的讲座，回顾了２８年来改革的三次讨论和新时期改革必须重视的几个社会背景，对中国经济在改革过程中面临的问题及中国政府面对全球化挑战的探索，用深入浅出的语言作了翔实的分析。这些培训活动受到该社员工的热烈欢迎。许多编辑都表示，通过这些讲座，不仅丰富了各方面的知识，而且工作过程中可能遇到的一些问题都得到了解决，有利于提高工作水平，提升个人素质。据了解，这种讲座将定期召开。
　除此之外，该社还实施了“编辑导师制”——对刚刚进社的青年编辑实施“一对一”的培养。３月２８日，复旦大学出版社举行了简短又不失庄重的“拜师仪式”。该社相关负责人介绍，对出版社来说，资深老编辑的丰富工作经验是一笔宝贵的财富，实施编辑导师制，能够让青年编辑更快更好地成才，让资深老编辑的丰富经验和精深造诣通过年轻编辑的刻苦学习得以发扬光大。出版社精心规划为每一位青年编辑配备了导师，导师应对带教对象进行专业技能多方面的具体指导。拜师仪式上，导师代表和青年编辑代表还分别作了发言，大家都希望这样一个全新的“一对一”结对子的帮带培养模式能越办越好，使更多的青年编辑能够在老同志的帮助下迅速成长为优秀的编辑。该社几位青年编辑还表示，他们能够在刚刚进社就获得资深编辑老师的指导，是非常幸运的。
　复旦大学出版社相关负责人表示：“从某种意义上说，出版社的人力资源结构、人力资源状况及发展潜能将是我们的事业在‘十一五’期间乃至未来十年、二十年保持持续发展的决定性因素。在分析了我们的形势和任务后，出版社决定继续走人才强社之路，实施一系列人才培养计划。其中，青年员工的培养更是人才战略的重中之重。因此，我们决定在今明两年，集中实施青年员工培养计划，采用长期培养与短期培训相结合、在岗学习与脱产进修相结合、定期培养与不定期培训相结合，开展多层次的培训学习。”除上述两项培训活动，伦理职业教育、岗位轮换、在岗学习等培养方式也将逐步实施。（王娟）

来源：《中国图书商报》2007-5-15

本版责编：江蕾

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