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美国2010年度出版业薪酬调查显示：书业向好收入仍低

记者：李同／编译

2010-10-09 17:15:24 来源：《中国图书商报》2010年9月28日

　美国《出版商周刊》近日公布了其年度出版业薪酬调查。今年春季，《出版商周刊》对其订户发放了在线调查问卷，共收到回复1577份，此次调查分析即基于这1577份问卷。

　恢复招聘和加薪
　和去年美国出版业薪酬调查所反映出的普遍悲观情绪相比，今年很多美国出版从业者表示，本公司的财务状况和运营情况在好转，2010年的出版业形势正在朝好的方向发展。58％的受访者说其所在公司财务状况稳定，20％的受访者说他们公司的业务正在扩张。最显而易见的好转迹象是：一些公司开始招募新员工并恢复涨薪。而在2009年的调查中，超过一半的人说他们的工资一分没涨。随着公司财务状况的好转，出版从业人员的工作稳定感和安全感有所增强，71％的人表示自己的工作很有安全感，但这一比例仍然低于2007年时的调查水平。而一些非赢利性的出版社、大学出版社和宗教类出版商，则仍然在紧缩开支。
　尽管情况在慢慢改善，但笼罩在出版业者头上的阴云依然没有散去。调查发现，人们正在以更多的劳动来换取和以前相同甚至更少的报酬。对工作感到不满意的人中，68％的人把主要原因归咎于收入过低，而在去年的调查中，持这一观点的人还只有53％。2008~2009年之间，因为工作量增加、不被认同和重视，以及缺少晋升机会而在工作中感到不开心的人数增加了20％多。整体上，2009年对自己工作感到满意的人员百分比下降了2％，降至48％。
　正因如此，今年的调查中，有27％的受访者表示：不会建议别人把出版作为职业，这是执行此项调查以来人数最多的消极回应。而在2006年的时候，曾经有高达82％的受访出版人说，他们将鼓励毕业生进入出版业工作。越来越多的出版从业人员流露出对出版业的失望，这不仅仅表现为他们不鼓励别人进入这个行业，还体现在他们自己正陆续离开出版业。16％的受访者说，他们期望在未来两年内改行，而在2008年，持这一想法的人数为11％。另有16％的人说他们不确定自己在2012年的时候做什么工作，还有19％的人说他们希望换一家出版公司就职。
　对把出版业作为职业最不“感冒”的人是男性。出版业的新员工队列，几乎成为清一色的女性天下。根据调查，出版从业经验不足三年的员工中，85％是女性，从业经验3---6年的人中，82％是女性。男女比例的失衡还表现在，拥有20年及以上出版从业经历的人群中，54％是女性。
　尽管薪酬比男性低得多，但女性还是在出版业中占有绝对的人数优势。男性与女性之间的薪酬差距从2008年的大约3万美元拉大到2009年的4万美元。造成收入差距的部分原因可能是位于管理层的男性比女性多，而收入最高的岗位都是在管理层。女性在低收入的入门级工作中人数众多也加大了男女之间的薪酬差距，这也显示出：出版业中男性的工作资历要高于女性，男性的平均工作年头将近17年，女性大约11年。就相同的岗位而言，大多数情况下男性的薪酬都比女性高。但在编辑、销售和营销的高管职位，情况有所不同。女性编辑部主任或总编辑的平均工资要高于同一岗位的男性，女性出版人的工资也高于男性出版人。在销售和营销副总裁的级别，则男女收入基本相等。

　缺少男性是否危及行业健康
　出版界女人多，早已不是秘密。那么，出版业差不多为女性所垄断，会对这个行业有什么不利影响吗?
　詹森·品特，曾在圣马丁出版社、兰登书屋和华纳图书公司担任编辑，现在一家作家经纪人公司做代理人，他是少数公开宣称出版业缺少男人将不利于社会和行业发展的人之一。品特在今年4月写给《赫芬顿邮报》的一篇文章中，批驳了男人不读书的观点，并怀疑这一问题和在出版业工作的男人少有关。
　品特说，那之后他收到了来自图书馆员和教师的数不清的电子邮件，大家就如何推动男孩阅读各抒己见。许多人认为，现在的课程设置过于倾向于女生的学习特点。妇女和女孩儿买书多、读书多，也是因为编书和卖书的人大多是同她们一样的女人，她们有着共同的阅读爱好。
　尽管品特向《出版商周刊》重申，他曾经和许多杰出的女性编辑共事，很乐于承认，她们能够出版男人感兴趣的图书，但他还是怀疑，如果出版业一直朝着女多男少的方向发展，势必将损害出版的多样性。
　兰登书屋的发言人斯图尔特·阿普尔鲍姆说，出版商用不着过于关注出版业的性别构成，“这不是一个重要的问题。我们兰登书屋美国公司的主要负责人和各部门的主管，就有超过50％的人是女性，我们没觉得这有什么不好。”
　而纽约城市大学负责出版专业本科课程项目的大卫.昂格尔说，他注意到注册该课程的男性数量正有些许增加。2009年夏季注册该课程的12名学生中，仅有两名男生，但今年春季出版专业实习的8名学生中，已经有3个男性。昂格尔认为，学生的数量是起伏不定的，当就业市场变得严峻，进入金融和技术等领域求职更难时，更多的男人可能就会把目光转向出版业。
　几乎所有接受《出版商周刊》采访的人都承认，出版业需要克服一些障碍才能吸引更多的男性。许多人认为，最主要的障碍是出版工作的收入低，特别是入门新人的工资太低。
　哥伦比亚大学出版专业研究生课程的主任术朽由·赫斯说，出版业和教师行业一样，传统上一直被认为是更适合女性的职业。在哥伦比亚大学，过去4～5年，出版专业的学生80％是女性，20％是男性。问她是否觉得女性不能很好地为男人和男孩出版适合的图书，赫斯说，为男孩寻找适读的图书“一直是过去10年儿童文学领域，男人和女人共同关心的问题。”至于成人图书，伟大的作品会超越性别上的局限，绝不会因为编辑是男人或女人就被埋没。
　布鲁姆斯伯里出版社美国公司的总裁乔治·吉布森则认为，虽说女性能很好地为男性出版所需要的图书，但出版业里女性如此之多还是需要关注。“女人和男人看世界的眼光肯定不同，因此我认为出版业引入更多的男性将更为健康。”
　女性构成出版业劳动力主要部分的另一后果，就是拉低了出版业的薪酬水平。正如此次调查中所显示，出版业女性的平均收入是6.46万美元，男性是10.51万美元。这一有记录以来的最大收入差距，并未能改善出版业低收入的形象。

来源：《中国图书商报》2010年9月28日

本版责编：江蕾

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