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员工培训类图书成为“香饽饽”

记者：石海娥

2011-04-08 16:50:50 来源：《新华书目报》2011年4月8日

　知识爆炸催生知识管理，各用人单位都需要建立学习型组织，员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为单位提供新的工作思路、知识、信息、技能，增强员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是比物质资本投资更重要的人力资本投资，是单位留住人才的一个重要手段。
　而且据研究表明，没有良好“员工培训和发展制度”的企业，很难在快速变化和困难的环境下生存。因此，现在全世界都越来越重视员工培训这一方面，根据每个企业的现实情况的不同，企业所选择的员工培训方式也不尽相同，但直接或间接使用图书进行培训的占了绝大部分，基于以上的这些原因，员工培训类图书逐渐成为了各大出版商争抢的又一“香饽饽”。从黑龙江科学技术出版社推出的《做最优秀的员工》到中国商业出版社的《三个月成为一流员工——以最快速度做单位最需要的人》再到南方出版社的《做不浮躁的员工》，都用各自的业绩证明了这一事实。
　但争抢归争抢，“香饽饽”的香味却似乎没有想象的那么纯，面对良莠不齐的员工培训类图书市场，要想在浩渺的书海中找到适合自己单位的员工培训教材，并非易事，很多用人单位面对着说不清道不明的员工培训类图书，只能发出“一声叹息”。到底什么样的员工培训图书才能真正对员工起到作用，才能让员工在工作中学以致用，才能让用人单位的投资有所体现？其实，不管企业采取哪种培训方式，诸如薪酬、诸如升职、诸如责任感、诸如相互信任、诸如加班等等这几个矛盾点，永远都是员工培训的核心话题，总览近几年的员工培训图书市场，有些相关好书非常值得用人单位购买和使用。
　想要员工和用人单位之间达成信任和共识，首先就要让员工明白自身和单位之间的关系，由著名细节管理专家汪中求编著的《契约精神》一书，甫一推出即成为了各用人单位争抢的员工培训图书，这本书让我们深刻地了解到，契约精神无处不在，这件事不光和老板有关，更和员工有关，只有用人单位和员工都认清了这个利害关系，员工才能和用人单位之间达成信任和共识。还没有搞清楚这个关系的用人单位和员工，别再犹豫，赶紧读一读吧。还有就是电子工业出版社的《员工都是好管家》、新世界出版社的《浪费的都是利润》也是让用人单位和员工建立信任的好书。
　建立了信任之后，接下来就是如何领导、如何服从的问题了，新华出版社推出的《服从就是力量》一书告诉读者服从绝不是“盲从“，而是从提高团队执行力和效率方面考虑，将服从变为力量，让整个团队更具战斗力和生存力。这一类书里，求真出版社发行的《企业员工三大纪律八项注意》也值得一说，该书提醒用人单位，如果想在竞争中立于不败之地，单位也同样需要与时代相适应的“三大纪律八项注意”，并用正确的思想和方法来指导和规范员工的行为，让企业建立高效、富有激情的执行团队。
　升职加薪永远都是员工最关心的话题，有的员工常常抱怨，“我觉得我的同事并没有比我多做多少，也没有比我出色多少，但为什么他的工资总是比我高出一大截？为什么他总是在升职？”如果你也为这些问题困扰，那么，就看看由中国经济出版社推出的《是什么决定你的工资》以及中国铁道出版社推出的“职场菜鸟系列进阶”，这两本书让你清楚地知道，老板给员工加薪晋升的依据，是功劳，而不是苦劳；是效率，而不是态度；是业绩，而不是过程。与其抱怨老板不给你升职加薪，不如思考一下自身的原因。
　除了工资问题，用人单位和员工之间还有一个问题很是尖锐，那就是“加班”，新世界出版社推出的《每天晚走10分钟》和中国铁道出版社推出的“半小时职场充电系列丛书”都是针对这方面的培训好书。这两本书中并不是让员工每天下班后在办公室里多工作10分钟，而是让员工掌控好自己工作和命运的主动权，技巧性管理时间，让自己在工作中获得更多对自己有帮助的东西。
　责任感是用人单位评定好员工与坏员工的标准之一。到哪儿才能找到责任感强的员工，用人单位常为这个问题感到困惑。海天出版社的《百分百负责任》将引领员工进入一个超常的百分百投入工作的状态，帮助员工培养坚守承诺、结果导向、绝不放弃的职场人格。中国长安出版社推出的《工作要有责任心》则是一本把“责任”说透、说全、说准确的企业员工培训图书。还有就是清华大学出版社的《尽职尽责》，该书虽然理念传统，但这些理念历久弥新，是每个员工必备的素养和认知，很多东西都值得借鉴。
　总体来说，以上所提到的这些员工培训类图书，都是针对当前用人单位存在的问题和当下市场需求，既考虑了用人单位的立场，又顾及到了员工的想法，摒弃了员工反感的空洞和说教手法，采用讲理念，深入浅出，摆事实，生动活泼的写作方法，力求为用人单位的员工培训带来实际效果，达到用人单位和员工双赢的效果，不再让用书方望“书海”而兴叹！

来源：《新华书目报》2011年4月8日

本版责编：江蕾

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