账号:
密码:
选择类型
出版社
代办站
普通会员
中国大学出版社协会
|
首页
|
宏观指导
|
出版社天地
|
图书代办站
|
教材图书信息
|
教材图书评论
|
在线订购
|
教材征订
搜索
新闻
图书
ISBN
作者
音像
出版社
代办站
教材征订
分类查询
综合查询
购书
请登录
免费注册
客服电话:010-62510665
62510769
购书指南
购物车
我的订单
征订单
存书架
小团购
二手书
优惠活动
关于我们
做强做大:突破体制发展瓶颈 - 出版论坛 - 中国高校教材图书网
主页
>
出版论坛
做强做大:突破体制发展瓶颈
冯威
2003-11-21 17:46:09 来源:
过去20多年间,教育市场需求强劲驱动下的大学出版业持续发展,成为中国出版业的重要力量之一。特别是2001年第五次大学出版工作会议召开之后,更为科学的政策平台提供了利好空间,大学及其出版社的双赢日子越过越美。但是,“家家都有本难念的经”,大学出版社碰上的“烦恼事”也不少。在2003年大学版图书订货会召开前夕,本报记者就部分瓶颈问题对四位业内精英进行了专访。
管理之辩
记者:大学管理所辖出版社的模式尚有哪些误区?
周安平
(西南师大社社长):随着新闻出版业改革走向纵深,大学出版社机制面临创新,具体来说就是学校对出版社的事业型管理模式面临创新。举一个例子。有些大学要收回所辖大学社的账号,这会带来很多问题。出版社只管生产,不问经济效益,那经济指标也不要下。而且,财务责任谁来承担?这种管理思想是以计划经济的头脑领导市场经济企业,是滞后的。
张天蔚
(
上海交大社社长):大学社中除了商业性较强的十几家社之外,大部分还应该为所在大学服务,发挥学术窗口作用。从世界范围来看,大学社是一种学术出版社。现在对大学社的管理思路有两种误区:一种是企业化思路,要求赚钱赢利;—一种是作为一个行政部门来管理。这两种思路都与大学社的定位有冲突。前者不利于形成学术窗口,后者表现出对大学社职业化要求的忽视。
吴培华(
苏州大学社总编辑):现在自主经营的环境日渐宽松,但用人双轨制、待遇拉不开差距等事业单位的弊端依然困扰着大学社发展。
彭松建
(大学版协常务副理事长):大多数大学能把出版社作为文化产业的重要组成部分来运作,但部分学校忙于教学,加之资源有限,对大学社的重要性尚认识不足,发展力度比较小。
利润之争
记者:大学社每年要向所属大学上交一部分利润。据悉,有关部门正在酝酿对大学社实施新的纳税政策。你们感到压力了吗?
周安平
:该上的税都应该上。目前国家还在执行返还优惠政策,扶植文化企业发展。问题是上交学校的钱应有个比例。现在学校向大学社要的钱每年都在增长,而较少考虑出版社的承受能力。
张天蔚
:我们还是谋求大学社减免一部分税收。以后有没有既向国家交税也要向学校交钱的情况?感到压力很大。中国的大学出版社有2/3是中小型社,市场抗争力有限;即使是码洋上亿的十几家社,如果上交利润压力太大,从长远看也不利于发展。
吴培华
:大学社主要生产高校教材、专著和文化用书,利润本来就薄,如果再按一般出版社去交税,可能会使后劲不足。如果以后要交“两份钱”的话,不足还会严重。
彭松建
:有一定的经济压力是对的,“挑着担子走得快”。但从美日韩等国家来看,只有像牛津、剑桥等少数大学社走商业化道路。我国的大学出版社由于大学办学经费压力,定位不够科学,有些大学社具有的公益色彩被商业性掩盖了。大学出版社是国有资产,向学校要上交利润,但要适当,比例宜与学校协商解决。在此我想说,大学出版社终究不是“摇钱树”。
换帅之快
记者:大学杜领导层,特别是社长换得快是业内有名的。其危害何在?
周安平
:社长最少要两年时间才能做出大的决策,但一些大学社由于领导层换得太快,总是从零开始,影响了发展。这个问题的根子在管理上的人冶色彩太浓。
张天蔚
:干部轮换是把出版社等同于一般行政部门来管理。
吴培华
:学校在出版社领导任期上较少考虑出版社的特殊性。一般来说,大学社的领导主要来自院系。作为外行,进入角色至少要三个月,了解行业又要用两三年,等作出重大决策到实现目标还要用三五年。出版社发展有积累性和延续性,如果领导换得太勤,每个新官上来都是三把火,那就难谈发展。总之,出版社业务性强,领导人要求相对稳定。
彭松建
:少数大学把出版企业以政府方式加以管理,比如为了某种需要而更换领导,这也许是必要的。但要想到大学社发展实际,特别要指出的是企业家是品牌,要爱护和珍惜,任职期应有,但不可简单为之。以我的经验,一家大学社的领导应该在10年内保持相对稳定,最少也要任两届。走马灯式地换领导,会打乱发展的连续性。
特色之痛
记者:大学出版社中大部分是中小型社,但它们的特色尚不鲜明。原因何在?
周安平
:一家企业内部的各种结构中,产品和经营结构最为关键。中小型大学社的主要问题就是产品没有特色,有时候不但专而且没有特色,这是“专而不专”,产品结构单一,形成不了规模,导致经营结构单一。
张天蔚
:特色没有形成的原因包括:高教事业发展有一个过程,出版资源有限,社内缺少职业化队伍。
吴培华
:大学社近1/3在1000万码洋以下,其中的专业大学社特色不明显,综合大学社定位不准。原因是多方面的,班子不稳定、内部队伍积累乏力,还有就是20世纪90年代末期开始产生危机意识后探索还处于进程中。
彭松建
:领导换得快、定位不准、资源有限、缺少战略眼光,是制约特色形成的主要原因。在特色形成上,学校不能管得太死。出版社应从自身实际出发选择特色项目。
大学出版业要有更大的发展,还必须进行改革,在管理体制和运作机制上进行创新,进一步理顺各方面的关系。大学要为自己的出版社创造更加良好的发展环境。
摘自:《中国新闻出版报》2003-11-19
本版责编:江蕾
相关评论
发表评论
发送新闻
打印新闻
上一条
下一条
关闭
全国大学出版社
北京
安徽
重庆
福建
广东
甘肃
广西
贵州
河南
湖北
河北
海南
香港
黑龙江
湖南
吉林
江苏
江西
辽宁
澳门
内蒙古
宁夏
青海
四川
山东
上海
陕西
山西
天津
台湾
新疆
西藏
云南
浙江
|
我的帐户
|
我的订单
|
购书指南
|
关于我们
|
联系我们
|
敬告
|
友情链接
|
广告服务
|
版权所有 © 2000-2002
中国高校教材图书网
京ICP备10054422号-7
京公网安备110108002480号
出版物经营许可证:新出发京批字第版0234号
经营许可证编号:京ICP证130369号
技术支持:
云章科技