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外圆内方 从容盘活--访首都师范大学出版社社长杨学军 - 出版人物志 - 中国高校教材图书网
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出版人物志
外圆内方 从容盘活--访首都师范大学出版社社长杨学军
作者:张翠侠
2006-12-29 16:33:39 来源:《中国图书商报》2006-12-26
2006年,是首都师范大学出版社的转折年。2005年6月,原任首师大语文报刊社社长的杨学军,离开首师大社三年后又回到了出版社执掌帅印。一年多来,首师大社坚决实施“外圆内方”的经营管理方针,以市场为导向,积极稳妥地调整产品结构,强化效益化管理。经过一年多的努力,首师大社再次感受了社会效益和经济效益双丰收的喜悦。一段时间来跌荡起伏的首师大社的发展变化令业内为之注目。
杨学军一年半前接任时,首师大社这家有着二十多年发展历史并曾经一度成绩不错的出版社,由于种种原因,经营效益、资金周转、内部管理已是举步维艰。他回忆当时情况时说,状况虽不理想,但也不全然悲观:其一,首师大社曾是全国良好出版社,是北京市基础教育教材出版基地,荣获过国家图书奖、中国图书奖,有良好的社会声誉;其二,首师大基础教育、艺术教育、文理交叉学科等学术资源丰厚,学校对出版社今后发展的关注和支持,是首师大社恢复发展的重大支撑;其三,首师大社是个只有四五十人的小型出版社,船小好调头,只要上下一心,发挥自身优势,明确经营方略,完善效益机制,出版社就一定会重新起飞。
在这样一个有些许暖色的基调下,首师大社新一届领导班子,在认真研究市场、梳理自身发展优势、总结经验教训的基础上,及时调整产品结构,强化效益管理,提出了“外圆内方”的工作方针,决心在“十一五”期间,使这家二十多年的老社“浴火重生”。
“外圆内方”是首师大社明确的发展方针。杨学军说,首师大社总编辑陈鹏是搞中国哲学的专家,这词儿是他概括出来的。所谓“外圆”,就是走出小楼,走出校门、走出区域,以诚恳的态度,争取社会方方面面的了解和支持,汲取方方面面的信息和资源来发展壮大自己;所谓“内方”,就是以严格、有效的内部管理和运行机制,创造硬朗的产品,实现出版社的长效、和谐发展。
按“外圆内方”这四字方针,首师大社进一步明确了发展思路:以诚信为根本,以市场为导向,发挥自身优势,优化产品结构,围绕四大板块,坚持只做精品、不做“水货”,在锻造品牌上狠下功夫,走可持续发展之路。
优化产品结构,即从以基础教育教材、教辅为基盘,向大教育、多板块、品牌化转变。四大板块具体来说:一是教材,包括基础教育教材、大专教材、地方教育教材等,并以此为基础进行外向型拓展。二是教辅图书从规模化向集约化品牌效益方向转变,在这个过程中,尤其要坚持精品化。三是依托学校的学科优势,将传统文化出版做强。四是凭借学校艺术教育的学术领先优势,铸就出版社在艺术通识、艺术教育思想方面的特色(2007年即将开始运作)。
杨学军说,时移事易,躺在基教教材、教辅上睡大觉的日子已经过去,唯有锻造出版社自己的长效品牌才能形成可持续发展的态势——首师大社一年来的发展充分证明了这一点。调整产品结构后的首师大社,在四个重点板块都有了明显的起色。
首师大社在教材出版方面的积极拓展,表现为从以前的大课堂教育产品到素质教育产品,从以前的主体教材到补充教材,从以前的基础教育教材到大专教材、小学教师本科教育教材等,形成了层次化教材板块。首师大社在这方面的努力和探索,仅用一年多时间,就在教育界赢得了良好的声誉,取得了显著的经济效益。
在教辅出版方面,首师大社经细心规划,重点打造了四个项目,即“五三系列”、“作文系列”、“中考热点系列”、“小学奥数”。其中“中考热点系列”每年都能有四五万套的销量。由于首师大社教辅图书走的是特色化、精品化路线,因此这四个产品在市场和读者中产生了突出的品牌效应,成为出版社重要的经济支撑点。
在传统文化图书出版领域,依托首师大的文理交叉学科优势,总编辑陈鹏挂帅,带领社内外策划团队,将首师大社传统文化板块做得有声有色。《中国传统体育文化书系》,旨在面向世界、面向2008北京奥运,弘扬中华传统体育文化对奥林匹克运动的贡献,这一精品系列以新颖的视角、精良的制作,成为北京出版工程的重点资助项目,受到了中国奥组委的好评;在做好此书的精装中文版的同时,精装英文版、中文普及版也在制作中,同样获得了相关部门的大力支持。作为北京市新闻出版局的重大出版项目的《国学备览》出版工程,浩浩12卷,收录了81部国学经典,图文并茂,配以注释光盘,是一部普及版中等规模的国学丛书。此外,继荣获中国图书奖的《西方哲学东渐史》之后的《中学西渐史丛书》以及《成语文化书系》、《汉字中国书系》、《20世纪中国美学史》等产品,都是以本领域权威学者主持编写,内容精致、装帧精良,受到学人、市场的称道。
首师大社在传统文化出版方面的突出表现,坚定了诸多相关部门对首师大社精品图书出版能力和品质的信心。目前,他们正努力投入相关部门交与的“图说中国古代科技经典”、“三农”等重要出版项目的制作,为自身精品出版工程再次注入源头活水。杨学军风趣地说,首师大社一年来的经验证明,“好闺女就是不愁嫁”,好书、高品位的书只要有特色,就有双效益,关键在于要精心培养出有独特气质的“好闺女”。
一个运行良好的出版社,肯定有一个健全的内部管理机制作保障。杨学军上任后,一手抓经营拓展,一手抓内部管理革新,变事业化管理为企业效益化机制。改革后的首师大社,在严格岗位效益责任制的基础上,内部分配方式从以“大锅饭”式的工资、岗贴为主转变为效益奖励为主,一线员工虽然还有基本工资保障,但最主要的收入来源于效益业绩;员工收入的多少、岗位的去留,与其有无贡献和贡献大小直接关联。杨学军说,开始我也觉得制度“苛刻”了点,但一年多的实践证明,这种多劳多得、优胜劣汰的机制,真的有效地激励了员工在效益化轨道上积极工作,从而促成了出版社内部良好的工作状态和精神风貌,管理上更加体现了公平公正的原则。一年下来,改革政策得到了一线员工的普遍拥护。
2007年,首师大社将推出项目责任人制度,以竞聘机制、年轻化原则,鼓励年轻人勇担重任。2007年,首师大社还将引进一批年轻的编辑、营销人才,为出版社的品牌化建设、可持续发展奠定坚实的人才基础。
杨学军说:“‘十一五’是首师大社从恢复调整走向稳定发展的五年。到‘十一五’末,希望几年后,对我们这个高校社中的‘小老弟’,同行们会说,首师大社‘缓过劲儿来了’;领导们说,‘小社为北京教育办了点事儿’;读者们说到首师大社,不只想到教材、教辅,还会说‘他们的传统文化、艺术教育图书做得还可以’;更希望我们的员工能够在效益化的轨道上愉快工作,收入一年比一年高。”
采访手记:采访杨社长的过程中,我有几点印象非常深刻:一,约好下午2:30见面,他准时接受采访,丝毫不摆架子。二,记者说明采访意图后,几乎不需要再提问,他便热情而又条理清晰地讲起来。说起出版社的大事小事,就像一位家长在细数自己的几个孩子一样。三,他还是一位爱玩、爱热闹、在联欢会上游戏输了也会钻桌子的平民社长。
来源:《中国图书商报》2006-12-26
本版责编:江蕾
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