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年度书业人才流动趋势

记者：王东

2009-05-19 16:24:03 来源：《中国图书商报》2009年4月24日

　经济环境左右人才流动
　一般来说，经济危机环境下人心求稳，人才流动频率会有显著降低，同时企业也会选择这个时机进行所谓的“抄底“操作，但实际上书业人才流动受经济危机的影响并不能这样一概而论。法律出版社人力资源部主任霍卫平介绍说，书业中高端人才流动本来就小，2008年一年也并没有出现大的波动，但是2008年年底相比往年同期，法律社的低端人才的流动明显减少——在他看来这无疑是经济不景气带来的求稳心态的作用。但是在山东世纪天鸿书业有限公司人力资源部主管赵晓红看来，由于社会对于教育图书的需求是刚性的，因此金融危机对于教辅书业不仅没有影响，反而营造出利好的环境，从而也加速了人才涌向这个行业。长江出版集团北京图书中心最近发出招聘广告，招聘图书选题策划编辑和部门销售经理，中心的一位负责人认为，他们需要的是基础素质高的新兵，经济危机之下的就业形势正好提供了一个机会，把更多的可塑人才推向就业市场，使其选择余地更大。
　不过总体上来说，书业企业的人才招聘并未受到大经济环境的影响，主要是按照各自发展的需要安排计划。四川新华文轩连锁股份有限公司出版事业部(北京)人事部主任朱晔介绍说，该公司在2008年上半年业务飞速发展，因此人才需求比较旺盛，从去年下半年开始到现在面临与四川出版集团业务上的整合，招聘力度放缓，但是该公司从2009年下半年开始会进入人才需求的另一个高峰，特别是高端人才的需求会有所增加。

　出版社转企拉动人才需求增量
　最近一段时间，江西出版集团高薪诚聘下属各出版社和公司的高级主管人才，如各出版社的总编辑、上市公司董事会秘书、数字出版中心和房地产公司的CEO等等，其招聘人才范围之广、力度之大颇引人注目。实际上，书业集团化以及转企改制而释放出来的人才需求也带动着书业人才队伍建设的蓬勃发展。
　除了全国各地出版集团在人才吸纳上的大动作以外，很多中小型大学社在转企之后也都加快了人才招聘的步伐。比如北京航空航天大学出版社、中央广播电视大学出版社等最近一年都在开辟大众图书市场，原有编辑队伍无法满足这种业务发展的需要，因此他们的新编辑队伍很大部分就来自于社会招聘。九州出版社目前正在招聘发行中心总经理、编辑策划部总经理、图书编辑和图书出版营销人才，而此前他们已经启动了好几轮招聘。该社副总编张海涛介绍说，该社作为部委社，由于承担了中央台办交付完成的大量任务，将社内的很多优秀人才都抽调出去，因此该社图书出版发行工作就非常需要人才；同时面临转企改制，出版社的人才储备也成为一个重要任务。所以，该社从2008年到2009年都处在人才匮乏的状态，现在已经启动了几轮招聘，所需要的人才包括最基本的编辑、营销人才、图书策划人乃至管理人才。
　其实，不仅有行业内人才的频繁流动，行业外的专门人才也加速向出版业流动。最典型的是数字出版人才被大量吸纳进入出版社。比如，延边教育出版社社长韩明雄就介绍说，该社在2007年成立的数字出版部，在2008年开始面向社会招聘，组建了出版社自己的数字出版人才队伍。

　民营书业人才队伍趋向稳定
　在出版社、出版集团全面转企的同时，政府主管部门对于民营书业企业扶植力度的加大，对于民营书业人才建设，也绝对是一个正向的利好因素，民营书业的人才队伍不仅趋向稳定，而且吸纳行业内外优秀人才的能力也逐步增强。
　以前一说起民营公司似乎总是和人才的高流动性相联系，但据赵晓红介绍，世纪天鸿在2008年的改革之后，那些跟企业有共同价值观和愿景的员工都留了下来，现在整个内部团队比较稳定，员工的平均工龄达到5年以上，这对民营教辅书业企业来说是很少见的。她认为，世纪天鸿之所以能留住人才，不仅是因为能够提供比较好的物质条件，更重要的是企业自身的品牌和文化的影响力——世纪天鸿成立15年，是中围民营教辅书业的领军力量，有非常优秀的企业文化，这种软环境对于留住人才很有帮助；同时，政府的扶植政策也吸引了更多的人才进入民营书业公司。赵晓红感觉到，从去年开始，该公司在人才的选择面上明显加大，外部人员求职的心态也趋向稳定。张海涛也感觉到，目前民营书业比国营出版社更能集聚人才，尤其是出版社从民营企业中挖骨干力量时难度比较大。
　有业者甚至认为，现在很多大的出版集团都在转企，在这个过程中有一部分人才流动到民营企业当中，但同时国有的出版社、出版集团在市场化之后，影响力和竞争力也会增强，会吸引民营机构的人才流动过去——在最近几年，书业人才在大型国营出版企业、民营书业企业以及外资书业企业之间的流动将会成为一个标志性的特征。

来源：《中国图书商报》2009年4月24日

本版责编：江蕾

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