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缺人缺人缺人才！！－－2007－2010年从招聘广告看出版业人才需求

记者：钱秀中

2010-04-22 16:35:56 来源：《中国图书商报》2010年4月20日

　近年来，随着书业的发展，出版社和书店需要怎样的人才，对于人才的需求有着什么样的变化？为此，记者研究了从2007年至今刊登在中国图书商报上的招聘广告。总的来说，从2007年至今，每年在商报上刊登招聘广告的书业单位的数量呈上升趋势。2007年，有30家左右的书业机构在商报上刊登招聘广告，2008年约有40余家，2009年上升至70家左右。就每次刊登所占的版面而言，也是逐年增加的。例如2007年，只有吉高传媒集团刊登过一次整版的招聘广告，其他机构的招聘广告大多面积较小。但是在2009年，纸老虎、江西省出版集团、北京凤凰联动文化传媒有限公司等书业机构都在商报上刊登了整版的招聘广告，另外不乏多次的半版招聘广告。而这些整版的招聘广告也不仅仅只是为了招聘那么简单，同时也更好地展示了自身的企业形象。因为展现优质的企业形象，才能更好地吸纳人才。从版面上来说，招聘广告也已经不再是在报纸的边边角角刊登一块文字那么简单，而是融入了更多的设计。例如2008年第四季度的湖北出版传媒集团英国天一出版有限公司采用了代表自己企业形象的狮子头像，而内蒙古新华发行集团的招聘广告则采用了卡通小人的图像，都给记者留下了深刻的印象。
　每年的第一、二季度是刊登招聘广告最为频繁的时段，其中以3、4、5月份为盛。这也是通常意义的招聘旺季。在翻看近3年来的中国图书商报时，记者发现，刊登招聘广告的出版机构数量要远远超过书店。大约有4/5的招聘广告均为出版机构刊登。而在出版机构中，民营公司的广告大约占了1/3，例如悦读纪、博集天卷、北京凤凰联动文化传媒有限公司等。且2007年，以出版集团的名义刊登招聘广告的几乎没有，自2008年开始出现，包括安徽出版集团、北京师范大学出版集团、湖北长江出版传媒集团有限公司。而在2009年，江西省出版集团、北京出版社出版集团、中国出版集团等都在商报上刊登过招聘广告。而在招聘岗位上，以策划编辑为最多，其次是文字编辑、发行人员、市场推广人员，区域经理、营销总监、版权经理等，另外比较常见的还有财务主管、人力资源主管、技术总监等职位。

　职位：中高层招聘越来越多
　从招聘的职位上来说，对于高层的招聘广告是越来越多了。在2007年，除了深圳出版发行集团刊登了海天出版社总编辑的招聘广告之外，其他招聘广告基本上是针对基层、中层，其中大多数是招聘策划编辑和发行员。对于发行主任、营销总监、技术主管等中层职位的招聘也并不多。自2008年起，中高层的招聘开始增多。例如，北京出版集团招聘副总编辑，当时刚刚成立的浙江工商大学出版社向全国招聘副社长，武汉新新图书集团招聘副总经理，以及悦读纪诚聘总编，北京时代华语图书股份有限公司聘请总编和营销中心总监，内蒙古新华发行集团招聘两名副总经理。2009年江西省出版集团的招聘广告中，向全国公开招聘4名总编辑和7名CEO等高级经营管理人才。山东新华传媒股份有限公司则打出了招聘总经理的广告，除了欢迎机关企事业单位的管理人员前来应聘之外，还特地加上了面向海外学成或归国人员，他们往往具有跨国公司管理实践经验。北京凤凰联动文化传媒有限公司的招聘广告也打出了招聘公司运营总监、副总编辑等职位的旗号。
　另外一方面，随着数字出版的兴起，出版业对于计算机、通信人才的需求也与日俱增。例如2007年外研社就刊出了为他们的电子音像网络出版社分社招聘信息技术主管、多媒体项目经理，要求均为计算机专业本科学历或以上。2009年江西出版集团数字出版中心招聘的软件工程师和网络编辑均要求有计算机相关从业经验。湖北长江崇文数字媒体公司的技术总监和开发工程师均要求计算机专业毕业并有两年以上开发经验。

　薪酬：民营书业更为坦白
　在薪酬方面，记者发现一个奇怪的现象。无论是出版机构还是书店，都不太愿意把具体的工资待遇量标明。很多出版社在招聘广告中对于待遇只字不提。或许是他们认为出版行业在待遇方面口碑太好，不需再提？抑或是羞于提起待遇问题，记者就不得而知了。在这方面，民营公司要比出版社开放一些。例如在2007年的招聘广告中，思考者文化传播有限公司打出了“月薪10万元招聘出版精英”的旗号，并写明了策划总监、副总监、发行经理、副经理的年收入不低于120万，外加业绩奖金和社保基金。吉高传媒集团说明薪酬结构是底薪+岗位津贴+福利+绩效，另有年终奖金可发。到了2009年，仍然只有民营书业会写明具体的薪酬，例如永正图书创意产业园在招聘广告上写明了每个岗位的薪酬结构与数目：运营总监年收入50万以上，执行总编年收入30万以上。至今，仍然少有出版社提及薪酬方面的信息，最多写一句待遇从优。这一点至今仍没有改变。

　学历：水涨船高
　由于2008年金融危机的影响，很多人失业，找工作也越来越困难。再加上书业，尤其是出版行业一直被认为是相对稳定、待遇较好的行业，不少人趋之若骛。就在这一年，书业招聘对人才的要求也突然开始高了起来。从招聘广告上，我们可以看出这一点。2007年，出版机构在招聘编辑时的学历要求大多为大学本科或以上，对于发行员的要求则为大专或以上。而中信出版社在招聘编辑时要求均为硕士以上学历。在工作经验方面，出版机构似乎也不太喜欢招聘应届毕业生，一般多要求有2~3年相关工作经验。中层的职位则要求有5年左右的工作经验。而到了2008年，对于发行员的学历要求基本上升到了本科。2009年，编辑岗位中层职位的招聘基本上都要求有硕士学历，普通编辑也大部分要求学历为硕士，或者要求为名牌院校本科毕业。中国出版集团去年的校园招聘中则写明只面向211工程院校和教育部直属院校。在2007年，除了版权代理等相关职位对于应聘者的英语有所要求之外，其他的职位对于英语均没有规定。而到了2009年，已有不少出版社对应聘者们的英语能力做出了要求。
　而在学科背景方面，我们发现，理工类的专业出版社刊登的招聘广告要相对较少。社科、财经类出版社较多，其中以文学类为最。在招聘编辑时，出版社多希望应聘者有社科学科的背景，其中要求中文专业的为多。当然有些出版社则是根据自己的学科特色来制定应聘者所需的学历背景。对于发行员、市场推广等岗位的学科背景要求则以市场营销、企业管理、新闻等居多。要求应聘者是出版发行专业毕业的出版社则是寥寥无几。在针对中高层的招聘要求中，工商管理、金融、财务管理、经济贸易等专业比较吃香，还有些单位特地写上了MBA优先的字样。

　出版社最重视的品质是什么？
　不同的出版社对员工的要求不同，不同种类的图书对于编辑的要求也不同。但是也有很多东西是相通的。在出版社的招聘广告中，最常看到的字眼便是“有较强的组织能力和人际沟通能力”以及“具备较强的文字功力”。这恐怕是书业比较重视的两大品质。另外一定的抗压能力和团队合作能力也成为书业对应聘者的考量部分。在性格方面，热情开朗、吃苦耐劳是不少单位对于应聘者的要求。2009年长江出版集团北京图书中心的招聘启事中甚至作了如下详细的规定：先做人后做书，编辑人员心态健康、家境殷实、成长正常。而中国城市出版社在2007年的招聘广告中，在招聘青春文学编辑一栏，还写上了这样一行：兴趣广泛、爱看小说，有没事喜欢泡网看小说的习惯。活泼开朗，具有天马行空的想象能力和开拓能力，并自认为品位不错。

来源：《中国图书商报》2010年4月20日

本版责编：江蕾

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